Reclutamiento y seleccion
Con características definidas en sus funcionarios una empresa busca ser la mejor en el mercado, y a la vez tener el mejor equipo de gestión considerando siempre el mejorclima laboral. Es por ello que se han creado a través del tiempo cursos de perfeccionamiento de áreas como liderazgo, motivación, clima laboral, etc.
Para poder alcanzar el éxito de una empresa, losdirectivos o dueños de éstas saben que la mejor decisión es la selección correcta del personal y para ello la solución se encuentra en la selección del personal por ellos mismos o a través de unaconsultora en RRHH. La elección no es fácil, ya que posee pro y contra, las que veremos a continuación.
Elección del personal por la empresa
• Poder elegir correctamente los atributos queestán buscando.
• Poder deducir si es posible sacar un mayor potencial del candidato.
• Manejar la oferta del sueldo.
• Pérdida de tiempo
• Una mala información de lo ofrecido.• Pocos reclutados y una mala decisión.
Elección del personal por una consultora.
• Tener una gran cantidad de candidatos.
• Publicación correcta de la oferta.
• Noestar 100% informados acerca de lo deseado por la empresa.
• No manejar la oferta del sueldo.
• Que el candidato no sea lo esperado.
Es importante destacar que nuestra visión estáenfocada el la gestión óptima que debe realizar una Pyme para elegir a sus mejores ejecutivos.
(creo que la idea es que podamos debatir un poco acá, ya que eso generaría ideas que quizás no hayamos...
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