Reclutamiento y seleccion

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  • Publicado : 5 de noviembre de 2011
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Actualmente las empresas se encuentran en busca de una persona idónea al cargo ofrecido, pero no solamente se buscan las mejores competencias profesionales, sino que también son relevantes lascaracterísticas personales tales como comunicación asertiva, adaptabilidad y flexibilidad, proactividad e iniciativa, y trabajo en equipo. Éstas características son esenciales para la toma de decisión enla elección del personal.

Con características definidas en sus funcionarios una empresa busca ser la mejor en el mercado, y a la vez tener el mejor equipo de gestión considerando siempre el mejorclima laboral. Es por ello que se han creado a través del tiempo cursos de perfeccionamiento de áreas como liderazgo, motivación, clima laboral, etc.

Para poder alcanzar el éxito de una empresa, losdirectivos o dueños de éstas saben que la mejor decisión es la selección correcta del personal y para ello la solución se encuentra en la selección del personal por ellos mismos o a través de unaconsultora en RRHH. La elección no es fácil, ya que posee pro y contra, las que veremos a continuación.

Elección del personal por la empresa
• Poder elegir correctamente los atributos queestán buscando.
• Poder deducir si es posible sacar un mayor potencial del candidato.
• Manejar la oferta del sueldo.
• Pérdida de tiempo
• Una mala información de lo ofrecido.• Pocos reclutados y una mala decisión.

Elección del personal por una consultora.
• Tener una gran cantidad de candidatos.
• Publicación correcta de la oferta.
• Noestar 100% informados acerca de lo deseado por la empresa.
• No manejar la oferta del sueldo.
• Que el candidato no sea lo esperado.

Es importante destacar que nuestra visión estáenfocada el la gestión óptima que debe realizar una Pyme para elegir a sus mejores ejecutivos.

(creo que la idea es que podamos debatir un poco acá, ya que eso generaría ideas que quizás no hayamos...
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