Reclutamiento

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RECLUTAMIENTO

INVESTIGACIÓN FINAL

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA



Abstract:
(Jesús)
Esta investigación que realizaremos trata de darnos a conocer puntosdébiles en un área de suma importancia para la empresa u organización donde decisiones erróneas pueden influir el desarrollo de la misma y no cumplir con los objetivos estratégicamente propuestos por los altos mandos de la empresa y que nos pueda ayudar para corregir con mucha anticipación algunos de estos si se llegasen a presentar.
(Antonio)
Para realizarla nos apoyaremos en informaciónque nos proporcionaran las personas que en estos momentos ocupan estos puestos y así los datos arrojados serán muy cercanos a la realidad.
(Yovanny)
Se tomaran en cuenta las investigaciones que algunas otras personas ya hayan realizado para comparar nuestros resultados con los que ellos obtuvieron y que así sea de más utilidad lo obtenido y más sencillo de aplicar en su debido momento.

Índice(yovanni)
1 introducción…….……………………………………...…..…..…….……pág.4
2 planteamiento del problema…………….…….………..........................pág.5
2.1 objetivo…………………………….…………………………...pag.5
3 marco teórico………………………………………………….………..…pág.6
3.1 recursosfinancieros en reclutamiento…………………..…pag.6
3.2 tecnica de reclutamiento…………………………………..…pag.7
3.3 caracteristicas de reclutamiento……….......................pag.8,9,10
4 alcance exploratorio…………………………..........................…..pág10,11
5 hipótesis……………………………………..……………….….…pág.11,12
6 diseño de lainvestigación………………........................….……….pág.12
7 selección de la muestra…………………………..........................…pág.12
7.1 diseño del instrumento………………..………………….....pág.13
7.2 piloteo…………………….….…………….……………….....pág.13
7.3 tamaño del universo....…….…………………………..…....pág.14
7.4tamaño de la muestra.....……...………………………….…pag.14
8 recolección de los datos……………......………………………..….pág.15
9 análisis de los datos……………..…..........................pág.16,17,18,19,20
10 conclusión…………………….…….…………………………….... pag.21
10.1 conclusión………………………..…..…………………..….pag.22
10.2recomendacion………...................................…………..…pag.23
Bibliografía………………..………….……………..….……………….pág.24
(Anexo a cuestionario y encuesta)…........……………....…pág.24,25,26,27
(Anexo b graficas de preguntas)…………..…..pág. 28,29,3031,32,33,34

1.- Introducción(jesus)
algunos investigadores mencionan que las organizaciones utilizan los análisis y las descripciones de puestos para diversas cuestiones como por ejemplo para desarrollar programas de capitación o para determinar cómo se debe de pagar de acuerdo al puesto que ocupa el trabajador en la empresa pero una de las funciones más importantes de estos análisis es de saber qué tipos de personasreclutar y así poder llevar a cabo una buena selección para que ocupen los puestos que la compañía oferta (Dessler y Varela2004) dentro de la empresa es el de que un punto clave es la que se refiere a la de la selección y reclutamiento del personal que en ella laborara porque el empleado es el recurso más valioso e irreemplazable y se le considera como un recurso intangible que diferencia el...
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