reclutamiento





Objetivo

Definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso a la tienda de SORIANA S.A de C.V, a fin de asegurar que el personalcontratado a partir de la identificación de las necesidades de las áreas cumpla los requisitos definidos en la descripción y perfil de puesto correspondiente y, en lo posible evitar riesgos que pudieranafectar la calidad y consistencia del servicio e incluso la seguridad de la organización.

Reclutamiento

Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con losatributos necesarios, y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes en una organización. Entonces se pueden seleccionar los solicitantes con los atributos que están relacionados más estrechamente conlas especificaciones del puesto. Obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la organización.














Actividad
Responsable
Descripción
1
DIRECCIÓN DE RECURSOSHUMANOS
Verificar en su cartera si cuenta con prospectos que cubran el perfil del puesto. De no existir prospectos, convoca a los interesados mediante anuncios en periódico, bolsas de trabajo,Internet, etc.
2

Citar a prospectos para entrega de currículum vitae ejecutivo actualizado y último comprobante de estudios.
3

Realizar el análisis curricular con base en el perfil del puesto yverifica los antecedentes laborales de los prospectos.
4

Efectuar entrevista inicial y aplica evaluaciones psicométricas a los prospectos seleccionados.
5

Informar a la UA si aprobó laevaluación psicométrica sin dar detalles de ésta, según lo establecido por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal y Ley de Protección de Datos Personales parael Distrito Federal.
6
UNIDAD ADMINISTRATIVA
Determinar quién debe presentarse a entrevista final y, en su caso, evaluación técnica.
7

Entrevistar al (los) candidato(s) seleccionado(s) y,...