Reclutamiento

PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

• Paso 1 Recepción preliminar de solicitudes: En el momento de la petición de una solicitud de empleo comienza el proceso inicial de selección.
•Paso 2 Pruebas de idoneidad: Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los candidatos y los requerimientos del puesto.
• Paso 3Entrevista inicial o preliminar: Consta en detectar en formaglobal y en el menor tiempo posible, los aspectos mas ostensibles del candidato y su relación con el requerimiento; por ejemplo apariencia física, facilidad de expresión., con el objeto de destacaraquellos candidatos que de manera manifiesta no reúne los requerimientos del puesto que se pretende cubrir. Igualmente debe informarse de la naturaleza del trabajo, horario, con el fin de que elcandidato decida si es de su interés seguir adelante con el proceso.
• Paso 4 Entrevista de selección: Constituye la técnica mas ampliamente utilizadas, permite la comunicación en dos sentidos, losentrevistadores obtienen información sobre el solicitante, y el solicitante obtiene sobre la organización.
• Paso 5 Verificación de datos de referencia : Este recursos se difiere , ya que en algunos casosquien pueda suministrar la información no sea totalmente objetivo. Sin embargo permanece vigente que las referencias laborales proporcionan información importante sobre el individuo.
• Paso 6 Examenmedico : Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la saludde su futuro personal entre ellas condiciones físicas para desempeñar un cargo en especifico que terminen de poner enriesgo su estado físico, prevención de accidenteshasta pasando por el caso de evitar personas que se ausentaran con frecuencia debido a los constantes quebrantos de salud.
• Paso 7Entrevista con elsupervisor: Es idóneo que el candidato preseleccionado tenga una entrevista con quien podría ser su supervisor inmediato o el gerente del departamento, esto debido a que podría evaluar con mayor...