Reclutamiento

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Reclutamiento vía Facebook

1. Introducción
i) Facebook
Es una herramienta social que conecta a las personas con amigos y otras personas que trabajan, estudian y viven alrededor de ellos. Al gente utiliza facebook para mantenerse al día con los amigos, cargar un número ilimitado de fotos, compartir enlaces y videos, y aprender más acerca de las personas que conocen
* Másde 200 millones de usuarios activos
* More than 20 million users update their status at lease once each day Más de 20 millones de usuarios actualizan su estatus al contrato de arrendamiento una vez al día
* More than 850 million photos uploaded to the site each month Más de 850 millones de fotos subidas al sitio cada mes
* More than 8 million videos uploaded each month Más de 8millones de vídeos subidos cada mes
* More than 1 billion pieces of content (web links, news stories, blog posts, notes, photos, etc) shared each week Más de 1 mil millones de piezas de contenido (enlaces a las webs, noticias, blogs, notas, fotos, etc) cada semana para compartir
* More than 2.5 million events created each month Más de 2,5 millones de eventos creados cada mes* More than 25 million active user groups exist on the site Más de 25 millones de grupos de usuarios activos existen en el sitio
ii) El reclutamiento de personal
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece almercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente depersonas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.
1. Desarrollo de trabajo

a. Proceso
i. Como primer paso recolectamos información del internet, la cual analizamos y sirvió de apoyo para presentar el siguiente trabajo.
ii. Luego se contacto al gerente de una empresa que utiliza facebook como una forma de reclutamiento
iii. Por último se redactoel trabajo de investigación

b. Investigación
El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección
La evolución de las redes sociales va a forzar a las empresas en un futuro no demasiado lejano a cambiar sus modelos de reclutamiento. En este sentido el curso "Cómo sacar provecho a las redes sociales en selección de personal" nos promete ahorrar tiempo y dinero.i. ¿Qué es una Red Social?
Una red social es una estructura social compuesta de personas (u organizaciones u otras entidades), las cuales están conectadas por uno o varios tipos de relaciones, tales como amistad, parentesco, intereses comunes, intercambios económicos, relaciones sexuales, o que comparten creencias, conocimiento o prestigio.
La investigaciónmultidisciplinar ha mostrado que las redes sociales operan en muchos niveles, desde las relaciones de parentesco hasta las relaciones de organizaciones a nivel estatal (se habla en este caso de Redes políticas), desempeñando un papel crítico en la determinación de la agenda política y el grado en el cual los individuos o las organizaciones alcanzan sus objetivos o reciben influenciasii. Historia y Evolución del facebook
El creador de Facebook es Mark Zuckerberg, estudiante de la Universidad Harvard. La compañía tiene sus oficinas centrales en Palo Alto, California.
La idea de crear una comunidad basada en la Web en que la gente compartiera sus gustos y sentimientos no es nueva. Ya David Bohnett, creador de Geocities, la había incubado a fines de los años 1980. Geocities...
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