reclutamiento

EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

LAS FASES DEL PROCESO Y LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

ÍNDICE
I.

OBJETIVOS GENERALES ................................................................................................................... 2

II.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................................. 2

III.CONTENIDOS TEÓRICOS ................................................................................................................... 3
1. Las fases del proceso de selección.................................................................................................... 3
1.1. Fase de detección de necesidades de empleo........................................................................... 3
1.2. Fase de reclutamiento de candidatos ......................................................................................... 4
1.3. Fase de preselección de candidatos ........................................................................................... 4
1.4. Fase de realización de pruebas.................................................................................................. 5
1.5. Fase de entrevista de selección .................................................................................................. 5
1.6. Fase de valoración y toma de decisiones ................................................................................... 5
1.7. Fase de contratación................................................................................................................... 6
2. La fase de realización de pruebas ..................................................................................................... 6
2.1. Pruebas profesionales ................................................................................................................ 6
2.2. Pruebas psicotécnicas................................................................................................................ 7
Pruebas de inteligencia ........................................................................................................................... 7
Pruebas de aptitud .................................................................................................................................. 8
Pruebas depersonalidad......................................................................................................................... 9

2.3. Dinámicas de grupo .................................................................................................................. 10
2.4. Otro tipo de pruebas ................................................................................................................. 11IV. ACTIVIDADES PRÁCTICAS ............................................................................................................... 12
SOLUCIONES A LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS ........................................................................ 26

V. EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN ....................................................................................... 38
SOLUCIONES A LOSEJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN ........................................................ 39

FINANCIAN:

PROYECTO DESARROLLADO POR:

I.

OBJETIVOS GENERALES

Conocer en qué consiste un proceso de selección, las fases de las que se compone y los
distintos tipos de pruebas que se utilizan con el fin de aprender a desenvolverse
adecuadamente durante el desarrollo del mismo para promover lasposibilidades de superarlo
satisfactoriamente.

II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conocer el concepto y el objetivo del proceso de selección, así como las etapas de las que
consta desde el momento en el que se detecta una necesidad en una empresa hasta que se
contrata a la persona seleccionada.
Identificar los motivos que llevan a una empresa a poner en práctica un proceso de selección
de...