reclutamiento

Hoy en día todas las empresas tienen la necesidad de personal, ya sea para cambiar el que ya tienen, que ya cumplieron su ciclo en una empresa o simplemente la expansión de las mismas hacen que segeneren una nueva cantidad de cargos, los cuales deben ser ocupados lo más pronto posible. Es por ello que el proceso de reclutamiento tiene por objetivo localizar y ofrecer puestos o vacantesinteresantes a un sinfín de personas que están esperando la oportunidad de ocupar algún cargo en una buena empresa.
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativaconstancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos comunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entre sí, determinará en gran medida el éxito y productividad de laorganización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en losdiversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablementeafectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el éxito de la organización. Los procesos dereclutamiento y selección, ampliamente tratados en este ensayo, constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que como se ha dicho con anterioridad, el personal será siempre de vital importanciapara las empresas u organizaciones, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos todo redituando en grandes ganancias para las organizaciones.Como se ha venido mencionando el reclutamiento es muy importante para toda organización,
Pues mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo....