RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO
EI proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en unaorganización.
MAPA CONCEPTUAL
ALTERNATIVAS DE RECLUTAMIENTO

Organizaciones de empleadores
Profesionales (OEP):
Empresas que trabajan con clientes empresariales en una relación de empleoconjunto para proporcionar administración de recursos humanos, programas integrales de prestaciones para los empleados, asunción de riesgos del empleador, declaración de impuestos
y apego a las leyeslaborales.
Horas extra: EI método usado con mayor frecuencia para resolver las fluctuaciones de corta plazo en el volumen de trabajo es quizá el uso de horas extra.
Trabajadores contingentes:
Descritospor un ex Secretario del Trabajo como la "fuerza laboral Estadounidense disponible", trabajan como empleados de tiempo parcial. temporales o contratistas independientes.
outsourcing es el procesoque consiste en transferir Ia responsabilidad de un área de servicio y sus objetivos a un proveedor externo.

AMBIENTE INTERNO DE RECLUTAMIENTO
AMBIENTE EXTERNO DE RECLUTAMIENTO

PLANEACION DERECURSOS HUMANOS
CONDICIONES DE MERCADO LABORAL

POLITICAS DE PROMOCION
Aspectos legales
Los aspectos legales también juegan un papel importante en las prácticas de reclutamiento de Estados Unidos.Esto no es sorprendente debido a que el candidato y el empleador establecieron contacto por primera vez durante el proceso de reclutamiento.

Mercado laboral global. En la actualidad, el mercadolaboral para muchos puestos profesionales y técnicos es mucho más amplio y verdade -ramente global.
Mercado laboral domestico. EI proceso de reclutamiento de una empresa se puede simpli- ficar cuandola tasa de desempleo en el mercado laboral de una organización,
es ,alta.

Nepotismo: Las políticas empresa -riales relacionadas con el empleo de
familiares afectan tambien los esfuerzos de...