Reclutamiento

OBJETIVO: Definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso, a fin de asegurar que el personal contratado, en base a la identificación de las necesidades del área solicitante, cumpla con los requisitos en cuanto a descripción y perfil de puesto de la promoción y/o marca.

1. ÁREAS QUE INTERVIENEN:
* Recursos Humanos
* Operaciones2. ALCANCE:
Desde: La búsqueda de los candidatos a cubrir la vacante.
Hasta: La contratación del personal.

3. PROCESOS CONECTORES:
Procesos de Continuación:
Generación y Contabilización de Nomina

4. DUEÑO DE PROCESO:
Yesenia Cruz Muñiz

5. RESPONSABLE DE PROCESO:
Luis Eduardo Mojica Isunza

6. DIAGRAMA DEL PROCESO:
Verfigura siguiente.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

7. ESPECIFICACIONES DEL PROCESO
En este punto se detallan diferentes acciones del proceso, las cuales están representadas en el diagrama del proceso con números consecutivos, los cuales se especifican a continuación:

1. Requisición del personal:

El Departamento solicitante deberá enviar requisición de personal víamail con la siguiente información:

Departamento que lo expide.
Autorización del responsable
Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc.
Salario
La urgencia, si es que la hay, para que se cubra la vacante
Nombre del puesto a cubrir.
Motivo de la requisición

2. Análisis y Definición del Perfil:
En base a la requisición de personal se deberá analizar,describiendo de manera más detallada los siguientes puntos:

Nombre del puesto.
Área a la que pertenece.
Lugar físico en donde se realiza el trabajo.
A quién reporta.
Personas que reportan al puesto (número y quiénes).
Formación académica mínima requerida para el puesto.
Experiencia requerida (en tiempo y área).
Establecer Horarios.
Sueldo a percibir, especificando si es fijo y variable.
Elpuesto requiere coche?
Características especiales del puesto. Por ejemplo, si debe cargar bultos pesados, si el horario es variable, etcétera.
Principales funciones del puesto.
Características de personalidad ideales para el puesto, por ejemplo, pulcritud, orden, habilidad verbal, etcétera
"Que hacen" los trabajadores: Tareas, funciones o actividades que ejecutan en el desempeño del puesto."Como lo hacen": Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada tarea.
“Para qué lo hacen": Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea.
Junto a esto se han de especificar los requisitos y cualificaciones necesarias para que el trabajador realice las tareas con una cierta garantía de éxito.  

3. Publicación y convocatorias:
Las fuentes depublicación de las vacantes serán:

Bolsas de trabajo de las delegaciones y/o municipios.

Paginas de Internet de alta demanda:
Empleo.gob.
Computrabajo.
Anuncios de Periódico
Volanteo

Empleos de alto nivel: OCC

4. Preselección de Candidatos: en este punto se hará el pre filtro de todo el personal que se postule para las vacantes que se tengan considerando el perfil del puesto a cubrirconsiderando lo siguiente:

Postulaciones vía Mail y/o entrega directa: para los candidatos que se postulan vía mail (bolsadetrabajo@cincow.com), entreguen su C.V. ó lo envíen, se deberá analizar que cubra los requisitos necesarios en el perfil.


Postulaciones vía Telefónica: para la gente que se postula vía telefónica se le procederá hacer una pequeña entrevista para analizar quecubran los requisitos necesarios del perfil.

5. Primera entrevista:

El objetivo de la primera entrevista es:

1.- Recibir C.V. y/o Solicitud de empleo.
2.-Dar a conocer quién es 5W
3.- Mencionar en qué consiste el proyecto/promoción.
4.- Comunicar cuestiones como:
Horarios, lugar para realizar las funciones, salario diario, comisiones, prestaciones, etc.
Lo anterior...