Recomendación Aguinaldo

RECOMENDACIÓN PARA PAGO AGUINALDO
El aguinaldo es una de las prestaciones que realizan los patrones a sus trabajadores año con año, ya que dicha prestación es importante para que los trabajadores realicen sus gastos extraordinarios en la época decembrina que no pueden cubrir con el salario que perciben normalmente.
Por lo que es importante tomar en cuenta los siguientes puntos a los que hacemosreferencia en materia laboral y fiscal, así como de aquellas recomendaciones, esto con el fin de evitar errores en la determinación y pago del aguinaldo:
1) Ley Federal del Trabajo
FECHA DE PAGO
De acuerdo con el Art. 87 de Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos, y este podrá determinarse de formaproporcional cuando el trabajador no haya laborado durante todo el año, el cual deberá pagarse antes del 20 de diciembre, en estricto sentido el pago al trabajador deberá realizarse a más tardar el 19 de diciembre.
Aun y cuando la LFT señala el mínimo de aguinaldo que debe pagarse, los patrones pueden pagar un importe mayor de aguinaldo, por lo que es recomendable que esto quede señalando en elcontrato individual o colectivo de trabajo, manual de políticas o planes de prestaciones a los trabajadores, etc..
Los trabajadores tienen un año para exigir el pago del aguinaldo, esto es a partir de 20 de diciembre del año que se trate (Art. 516 LFT).
Si no se cubre esta prestación en tiempo genera la imposición de una multa por el equivalente de 3 a 315 veces el salario mínimo general del áreageográfica que corresponda (Art. 1002 LFT).
| Salario mínimo general |  Importe de la multa |
Área geográfica | Vigente en 2011  | De: | A: |
A | $59.82 | $179.46 | $18,843.30  |
B  | $58.13  | $174.39  | $18,310.95  |
C  | $56.70 | $170.10  | $17,860.50  |
SALARIO BASE
De acuerdo con el tipo de salario que percibe el trabajador se pueden presentar tres supuestos para considerar elsalario base con el que se calcule el importe de aguinaldo:
Salario Fijo.- Se considera la cuota diaria percibida por el trabajador en la fecha que se otorgue esta prestación.
Salario Variable.- Es aquel en el que se considera el promedio que resulte de los salarios que haya percibido el trabajador durante el año, o en el lapso laborado, en caso de no completar el año. Se considera que el salario esvariable cuando este queda establecido en: unidad de tiempo, unidad de obra, por comisión, a precio alzado, etc.
Salario Mixto.- Es aquel cuando el trabajador percibe además de un salario fijo un salario variable, el total de ambos es el salario base para determinar el aguinaldo.
Es importante señalar que existe la jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de la Nación la cual señala que elsalario que sirve de base para calcular el aguinaldo es el salario ordinario que recibe el trabajador, y no el salario integrado señalado en el Art. 84 de la LFT, ya que este último sirve de base para calcular las indemnizaciones de los trabajadores conforme el Art. 89 de la misma Ley.
DÍAS A CONSIDERAR
Los días a considerar son los efectivamente laborados y por los cuales se devengó salariodurante el año o la parte proporcional cuando no se laboró el año completo, entre estos se consideran:
* Vacaciones
* Incapacidades por riesgo de trabajo
* Incapacidades por maternidad
* Permisos con goce de sueldos
Los días que no se consideran, son aquellos en los cuales existe una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con la LFT, y son:
* Faltas injustificadas* Incapacidades por enfermedad general
* Permisos sin goce de sueldo
* Suspensiones por medidas disciplinarias
Independiente que el aguinaldo se pague antes del 20 de diciembre, para el cálculo de los días efectivamente laborados en el año estos se consideran hasta el 31 de diciembre, y se presentan casos especiales que en estricto sentido debe pagarse o ajustar el aguinaldo según...