Recreacion laboral

PROYECTO DE RECREACION
“TODOS TRABAJAMOS, TODOS PARTICIPAMOS, TODOS NOS DIVERTIMOS”
PRESENTACION:
El presente proyecto recreativo es presentado en la ciudad de Guadalajara, Jalisco, México elaborado como proyecto de recreación, en la Lic. En cultura física y deporte de la universidad de Guadalajara, con el cual intentamos dar mucha más importancia a la recreación, el ocio y el uso del tiempolibre como mecanismo de unificación y desarrollo personal. Este proyecto es dirigido a grandes empresas de manufacturación (jabil, flextronics, man Power etc.), las cuales cuentan con un gran número de personal; estas empresas centran su producción en los recursos humanos y propiamente en la manufacturación y ensamble de artículos electrónicos, es por eso que planteamos este proyecto como solucióna los problemas de personal y producción que presentan en ocasiones estas empresas.

JUSTIFICACION.
Como ya explicamos en la presentación de el presente, las grandes empresas de ensamble electrónico presentan anualmente una serie de problemas de personal por motivo del bajo rango de sueldo que ellos ofrecen a sus empleados encargados de manufacturación, derivado de una deficiente producción deartículos por motivos de constantes altibajos en su número de personal y en el costo de producción que genera estar constantemente capacitando personal por las bajas constantes de sus empleados. Esto debido a que en promedio llegan a este tipo de empresas 200 empleados por mes de los cuales se capacita a los 200, (la capacitación dura de 3 a 6 días aprox.) periodo durante el cual no percibensueldo ni ningún tipo de incentivo económico; solamente el transporte. Al término de la capacitación solo la concluyen de 130 a 140 prospectos de empleados aproximadamente.
Posteriormente pasan por un periodo de prueba de aptitudes para laborar, periodo en el cual están solo como ayudantes y perciben la mitad del sueldo promedio, este periodo consta de 7 a 15 días hábiles, cabe mencionar que laforma de laborar de estas empresas es rotar constantemente al personal rolando turnos en periodos de cada 15 días, es decir, una quincena se trabaja de día, otra de tarde y otra de noche. Al termino de este periodo solo se cuenta con aproximadamente de 70 a 80 prospectos de empleados .pasando propiamente a los resultados una persona que entra a trabajar en estas empresas dura en la misma de 3 a 6meses en promedio específicamente en el departamento de ensamble, lo cual representa constantes bajas de personal. Además al entrevistar o platicar con los empleados acerca de que tanto aprecian la empresa para la que laboran y cuanto éstos se sienten orgullosos de las actividades que ahí realizan y de la empresa para la que laboran, las opiniones son bastante negativas ya que argumentan que elsueldo es muy deficiente ($750°° aprox. Semanalmente), el trabajo es tedioso, las autoridades presionan bastante y laboran ahí por no encontrar otra fuente de ingresos. Si tomamos en cuenta las certificaciones de calidad ISO 9001 el perfil, la misión y la visión de las mejores empresas del mundo se enfocan en la calidad en los recursos humanos y como todo el personal trabaja con un objetivo común y sesiente cómodo y orgulloso de la empresa para la cual labora además de proveer las medidas necesarias para laborar debe incentivar a su personal en el aspecto del desarrollo personal y la superación.










LA RECREACION ES:
 Volver a Crear.
 Es un continuo proceso de aprendizaje, en el cual cada uno participa en un mayor o menor grado.
 Es una actividad que se desarrolla demanera libre y espontánea, donde se genera bienestar físico, psicológico y espiritual.


CARACTERISTICAS:
 Valores: Ideologías referidas a tiempo, persona, sociedad y cultura
 Normas: Pautas de lo permitido y lo esperado
 Roles: Función
PRINCIPIOS DE LA RECREACION:
 Integración
 Diversidad
 Cambio : Transformación de ideas y Prácticas
 Creatividad
 Juego: Herramienta de...