Recreacion laboral

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HOY PUEDE SER UN GRAN DIA Hoy puede ser un gran día, plantéatelo así.Aprovecharlo ó que pase de largo depende en parte de ti.Dale el día libre a la experiencia para comenzar.Y recíbelo como si fuera fiesta de guardar.No consientas que se esfume, súmate y consume la vida a granel.Hoy puede ser un gran día, duro, duro con él. Hoy puede ser un gran día donde todo está por descubrirSi lo empleas comoel último que te toca vivirsaca de paseo tus instintos y ventílalos al soly no dosifiques los placeres, si puedes derrocharlos.Si la rutina te aplasta, dile que ya basta de mediocridad.Hoy puede ser un gran día, dale una oportunidad. Hoy puede ser un gran día imposible de recuperar, un ejemplar único, no lo dejes escaparque todo cuanto te rodea lo han puesto para ti.No lo mires desde la ventana ysiéntate al festín.Pelea por lo que quieres y no desesperes si algo no anda bienHoy puede ser un gran día y mañana también.Hoy puede ser un gran día duro, duro,duro, duro,duro, duro,duro, duro,duro, duro,duro, duro,duro con él  Letra y Música: Víctor Manuel y Ana Belén |   | SOMOS UNA DANZA ITINERANTE QUE VIENE CANTANDO VIDA Llega donde la gente,anda entre la gente,aprende de la gente,labora allado de la gente  Empieza con aquello que ella sabeconstruye sobre aquello que ella tiene,enseña mostrando,aprende haciendo. Que tengas un patrón y no una muestra,un sistema y no una colcha de retazos,una obra integrada y no más partes sueltasno para conformarse sino para transformarse,no para aliviar sino para liberar  Adaptación TAO TE CHING -LAO TSE |

 OUTDOOR TRAINING - EDUCACION EXPERIENCIAL  En cualquier organización es claro que para alcanzar mayor productividad, es urgente redefinir la visión, las estrategias. El liderazgo. La estructura, los procesos y las comunicaciones. Si vamos a competir y a desarrollarnos en el mundo moderno, debemos asegurar el liderazgo, la inteligencia y el compromiso colectivo. En la mente de loscompetidores muchas ideas están siendo continuamente adaptadas y mejoradas. Inclusive la tecnología puede ser comprada por cualquiera que tengan los recursos financieros suficientes para hacerlo. Lo que aún no se ha comprendido completamente es que la verdadera transformación se da en el pensamiento y actitud de cada ser humano y en la posibilidad de contar con procesos ágiles y flexibles,manejados por equipos autodirigidos interfuncionales orientados solo hacia un rumbo: EL MERCADO. Es por tanto urgente aceptar que el éxito de una organización esta en el éxito de su gente, orientando todo su talento, inteligencia e ideas hacia el mejoramiento de la calidad de los productos y servicios. Tenemos que reconocer también que esta responsabilidad no puede recaer en unos cuantos gerentes. Lainnovación tiene que ser permanente y general y esto solo se logra con el liderazgo colectivo. El uso del talento y la creatividad de todos los colaboradores es la única garantía de supervivencia y crecimiento. El nuevo éxito empresarial no solo depende de la capacidad de fijar una visión y algunas estrategias y criterios, sino en la capacidad de movilizar a los colaboradores para la requeridaimplantación y logro, enmarcados en los principios y valores que definen su accionar y con criterios amplios que les permita responder con agilidad a los requerimientos cambiantes de los clientes. Aquí es cuando el sistema de formación de “Outdoor” training cobra importancia. Diferentes investigaciones han coincidido en afirmar que la transmisión oral de conceptos y conocimientos permiten un nivelpromedio de recordación del 15 %, charlas interminables, conferencistas tediosos, papelografos llenos de estadísticas y largas sesiones de filminas han sido los ingredientes tradicionales de la capacitación empresarial. De allí que los seminarios internos en los que se invierte tanto tiempo y dinero culminen con cero resultados. Por lo general los colaboradores regresan al trabajo sin haber sido...
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