Recreación laboral

INTRODUCCIÓN

Actualmente, la Recreación como componente importante del desarrollo integral del ser humano, ha venido adquiriendo singular importancia en el mundo del trabajo, por cuanto, desarrolla y mantiene la salud integral de los trabajadores, además, brinda estrategias para reducir el estrés laboral, - quizás causado por la fatiga acumulada -, mejorando así la condición física, mental,emocional y social del trabajador, accediendo a un mejor estilo y calidad de vida, tanto dentro del ámbito laboral como fuera de éste.

Los efectos directos de la Recreación Laboral, se muestran cuando se mejora el clima de organización; que incide en los estándares de atención, producción y nivel de rendimiento de los colaboradores de una Empresa Pública o Privada.

Hoy en día, posibilitarProgramas y Proyectos de Recreación en el Trabajo, se está convirtiendo en una exigencia ética y moral para los gerentes y superiores jerárquicos de organizaciones de gobierno y empresas privadas, porque que mejora el comportamiento de todos en el centro de trabajo.

Las ideas modernas sobre salud laboral, la socialización de los espacios humanos, la responsabilidad social y el interés por alcanzaraltos niveles de desarrollo empresarial, guardan estrecha relación con el pensamiento de algunas Instituciones como la Organización Internacional del Trabajo[1] [2], y principios que se desprenden de los postulados del trabajo decente, la integración de equipos de trabjo de alto rendimiento, relaciones humanas, liderazgo y otros[3].
Tomando en cuenta las ideas anteriores, y las bondades de lasintervenciones de recreación en el trabajo, y ante el interés y respaldo de los Superiores Jerárquicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por favorecer al recurso humano con lo mejor, es que se plantea el siguiente Programa de Recreación Laboral, para funcionarios de la Dirección de Pensiones y otras más.

Como una manera de premiar:

- la lealtad y responsabilidad,- los deseos de superación y querer estar mejor,
- el interés por cumplir las tareas importantes con la mística y oportunidad requerida, recuperar el desgaste mental y físico, además del impacto negativo o positivo, que pueda generarse a nivel familiar y otros que el trabajador pueda sufrir.

Cuyo fin principal se oriente a alcanzar el siguiente objetivo general:“Desarrollar Talleres de Recreación Laboral, con el fin de generar un ambiente positivo libre de estrés laboral, que estimule la salud integral laboral de los funcionarios de las diferentes dependencias del MTSS.

Y objetivos específicos:
Integración de equipos de trabajo.
Mejorar la atención al público usuario de los servicios.
Crear un ambiente positivo.

De los anterioresobjetivos, se pretende alcanzar las siguientes metas de éxito:

1. Seleccionar al menos dos secciones del Ministerio de Trabajo con alto volumen de atención al público para que sean beneficiadas con el Programa de Recreación Laboral, durante el segundo semestre del 2010.

2. Ejecutar al menos el 90% de actividades recreativas programadas con los colaboradores, durante un horario que iniciade 8 a.m. a 8:20 am; de de las 15 horas del día hasta las 15:45 de la tarde.

3. Evaluar el 100% de actividades recreativas, sus conductores, coordinaciones y participantes.

4. Ejecutar al menos el 90% de actividades recreativas programadas con los colaboradores, durante un horario que inicia a las 8 a.m. hasta las 15 horas del día.

5. Evaluar el 100% de actividadesrecreativas, sus conductores, coordinaciones y participantes.

6. Ofrecer al menos un informe por escrito de los resultados obtenidos a los Superiores en la estructura jerárquica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

7. Ofrecer al menos un informe básico y por escrito de los resultados obtenidos a los Superiores en la estructura jerárquica del Ministerio de Trabajo y Seguridad...