Recurso administrativo

“ …. Respecto al vicio de falso supuesto, la Sala ha señalado reiteradamente que este alude a la inexistencia de los hechos, a la apreciación errada de las circunstancias, o bien a la fundamentación en una norma que no resulta aplicable al caso concreto.
Por lo tanto el vicio de Falso Supuesto se configura cuando la Administración al dictar un acto fundamenta su decisión en hechos que noocurrieron u ocurrieron de manera distinta a aquella en que el órgano administrativo aprecia; o cuando los hechos que fundamentan la decisión de la Administración son ciertos, pero la Administración al dictar el acto sancionatorio lo subsume en una norma errónea o inexistente en el ordenamiento jurídico, para darle basamento a su decisión, lo cual incide definitivamente en la esfera de los derechossubjetivos del administrado, resultando como consecuencia la anulabilidad del acto recurrido” (Sentencia de fecha 17/04/2007 con ponencia de la Magistrada Evelin Marrero Ortíz)

|NOTA TÉCNICA |  |
|Decreto de inamovilidad laboral y su aplicación por parte de la gerencia en venezuela.| |
|Pico Pico, Gonzalo Corredor Rincón, Edwin | |
|MSc. Gonzalo Pico Pico: Profesor Ordinario adscrito al Dpto. de Tecnología de Servicios, Jefe del Centro de | |
|Investigaciones en Tecnologías Apropiadas y Jefe del Dpto. de Tecnología de Servicios de laUniversidad Simón Bolívar, | |
|Edificio Básico II, piso 1, Sartenejas, Baruta, telefax 0212-9063111, ext. 6135, correo electrónico gpico@usb.ve | |
|MSc. Edwin Alexander Corredor Rincón: Profesor Contratado en el mismo Dpto. de la USB, mismo telefax, correo electrónico | |
|eacorredor@usb.ve| |
|Resumen | |
|Este trabajo tiene como objetivo hacer un análisis del Decreto de Inamovilidad Laboral actualmente vigente en Venezuela y | |
|la manera como la gerencia venezolana lo debe aplicar. Se trata de una investigación de tipo documental en la cualse | |
|analizan los diversos aspectos contenidos en dicho Decreto así como la interpretación que debe dársele por parte del | |
|patrono. Como resultado se tiene que sí es posible despedir a un trabajador que goce de inamovilidad laboral siempre y | |
|cuando exista una causa justificada para hacerlo y se haya agotado el Procedimiento de Inamovilidad establecido en la Ley| |
|Orgánica del Trabajo, lo cual pareciera ser desestimado por muchos gerentes. | |
|Palabras clave: Gerencia de Recursos Humanos / Inamovilidad laboral / Legislación laboral / Procedimiento de inamovilidad | |
|Employees immobility decree: its application in venezuelan management | ||Abstract | |
|This paper has as objective to do an analysis about the Employees Immobility Decree actually in force in Venezuelan labor | |
|sector and the way how the Venezuelan management should apply it. It is a documental investigation in which the diverse | ||contained aspects are analyzed in this Decree as well as the interpretation that should be given by the employers. As a | |
|result, the employer has the possibility to fire a worker who has this labor protection if a justified cause exists to do | |
|it, and also the labor procedure established in laws has been applied, fact which seems to be unconsidered by many | |
|managers....