recurso humano

Nuestros temas de recursos humanos.
1. PLANES DE MOTIVACION A PERSONAL
2. COMPROMISO ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA
3. CLIMA LABORAL DE PERSONAL
4. EVALUACION DE DESEMPEÑO DE RECURSOSHUMANOS
5. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
6. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOS
7. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DELDESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOS
8. FORMALIZACIÓN DE MODELO PARA EL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
Los Recursos humanos en la empresa tiene incidencias en la satisfacción de las personasen factores como el espacio físico, entorno, infraestructura, iluminación, las remuneraciones que perciben por el servicio prestado. Estos son elementos de mucha influencia en el quehacer laboral delas personas.
Si las personas perciben que en la empresa hay reconocimiento por el trabajo bien realizado y se les recompensa por esto, en lugar de destacar sólo cuando algo sale mal, si ellos piensanque la organización les incentiva, proporcionando beneficios adecuados al trabajo realizado y dando la oportunidad de ascender a quienes se desempeñan mejor y valorando las capacidades individualesde cada funcionario, ellos trabajarán mejor.
El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión delo que verdaderamente importa a la hora de trabajar; actualmente las exigencias y condiciones para realizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en día deben garantizar asus empleados relaciones humanas agradables, actividades motivadoras, estilo de dirección gerencial democrática y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollarlas actividades diarias.





1. PLANES DE NEGOCIOS PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
2. PLANES ESTRATÉGICOS PARA EMPRESAS
3. PLANES DE MARKETING
4. PLANES OPERATIVOS
5. TESIS DE RECURSOS...