Recursos humano

Condiciones de trabajo
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. El medio ambiente de trabajo está relacionado a los siguientes Elementos:
a. Riesgos físicos. Son riesgos a que puede estar sometido un Trabajador tales como el ruido excesivo producido pormáquinas, Temperaturas elevadas por utilización de hornos y otros equipos, Iluminación inadecuada en el lugar de trabajo, humedad.
b. Riesgos químicos. Se refiere a la exposición del trabajador a Factores contaminantes o tóxicos presentes en el proceso de trabajo, Bien sea por manipulación directa de materias primas que contengan Dichos agentes, o materias primas auxiliares, pinturas, óxidos, etc.,Que pudieran ocasionar serias les iones a la salud, incluyendo la Muerte.
c. Riesgos biológicos. Son los que pueden aparecer por condiciones De higiene deficientes en el lugar de trabajo; son ocasionados por Bacterias, virus, hongos y animales como ratas e insectos, Inadecuados servicios sanitarios, falta de agua potable, etc.
d. Factores tecnológicos y de seguridad. Se refieren a laDistribución física y espacial en la empresa y, en particular, en el Lugar donde se realiza el proceso de trabajo. Incluyen la colocación Y el mantenimiento de la maquinaria y equipo, la disposición de Centros de almacenamiento de materia prima y bienes terminados, el Estado de las instalaciones eléctricas, la disponibilidad de equipos Contra incendios y primeros auxilios, etc.
Actos seguros
Son unconjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.
Según la organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo enpráctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
a. La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de Steffi frente su especialización.
b. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresaetc., determinan los medios materiales preventivos.
c. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
d. El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo a:

* La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementospara el entrenamiento y preparación de técnicos y  operarios.
* Simulación de accidentes, Control de cumplimiento de normas de seguridad.
* Inspección periódica de los equipos de control de incendios.
* Primeros auxilios y elección adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

e. Es importante la aplicación de los siguientesprincipios Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. Éstas deben darlas los supervisores, en el lugar de trabajo: 
* Ejecución del programa de seguridad por intermediod la supervisión.
*  Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad.
* Aceptación y asimilación por parte de los empleados, por medio de la divulgación de éste espíritu de prevención. 
* Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía. (Eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo).

La seguridad de trabajo complementa...