Recursos humano

ENSAYO: RECURSOS HUMANOS

Nombre: YERANIA IRIARTE PUELLO

La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr lasatisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Con el propósito de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde unpunto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejorescontribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.

Entonces, la Administración de Recursos humanos no solo serefiere al aspecto individual, sino también a la satisfacción de necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa.

Apoyándose en objetivos que sirven de parámetros paramedir las acciones llevadas a cabo por la Administración de recursos Humanos. Destacando los siguientes:

• la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción deltrabajo de los individuos que integran la empresa.

• Cumplimiento de las leyes.
• Servicios que presta la Organización.

• Relaciones Empresa-Sindicato

• Planeación deRecursos Humanos.
• Servicios que presta la Organización.
• Selección de personal.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación.
• Actividades de control.
• Evaluación.
•Capacitación y desarrollo.
• Evaluación.
• Compensación.
• Actividades de control.

Haciendo énfasis en el origen no podría hablar de forma separada de la administración de recursoshumanos, sin mencionar el derecho laboral y la administración. Porque este es consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamenta el trabajo y la aplicación los preceptos...