Recursos humanos cuestionario

1. Define la administración de sueldos y salarios
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe unsalario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
2. Menciona los factores externos
Situación del mercado de trabajo,Inflación, recesión, Sindicatos, Competencias de Mercado, Legislación laboral
3. Mencione los factores internos del compuesto salarial
Tipología de cargos de la organización, Política salarial dela empresa, Capacidad financiera, Competitividad de la empresa
4. Defina la compensación no financiera
Reconocimiento y autoestima, seguridad en el empleo, prestigio.
5. Defina la compensaciónfinanciera
Directa: Son los salarios, premios y comisiones
Indirecta: Las vacaciones, primas, hrs extras y propinas
6. Menciona los elementos a considerar antes de la capacitación

7. Define lacapacitación correctiva
Como su nombre lo indica, está orientada a solucionar "problemas de desempeño". En tal sentido, su fuente original de información es la Evaluación de Desempeño realizada normalmente en la empresa, pero también los estudios de diagnóstico de necesidades dirigidos a identificarlos y determinar cuales son factibles de solución a través de acciones de capacitación.
8. Define lacapacitación preventiva
Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el personal, toda vez que su desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden deteriorarse y la tecnologíahacer obsoletos sus conocimientos. Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con éxito la adopción de nuevas metodología de trabajo, nueva tecnología o la utilización denuevos equipos, llevándose a cabo en estrecha relación al proceso de desarrollo empresarial.
9. Define la capacitación inductiva
Es aquella que se orienta a facilitar la integración del nuevo...