Recursos humanos - grafica de remplazo

PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

La planeación de Recursos Humanos es el proceso para dictaminar los requerimientos de la fuerza de trabajo y los medios para lograrlos con el fin de realizar los planes integrales de la empresa.

Sus elementos son:

Inventario de Recursos Humanos

Es una lista de personas que estan prestando actualmente sus servicios en la organización,reunen los requisitos establecidos, lo cual permitirtá proporcionar elementos que conocen la organización y de los cuales se conoce la actuación que han tenido en el tiempo que tienen de prestar sus servicios.

❑ Sumario de Sustitución Potencial
Documento en el que se ponen todas las oportunidades de reemplazo que existe para cada puesto de la organización, idonde se incluyen todas susposibles ventajas y sus posibles desventajas. Este documento nos da mas información que algunas formas de reemplazo potencial.

❑ Tablas de Remplazo.
Documento que nos expresa las posibilidades especificas de sustitucion en la organización. El remplazo de potencial se compone de dos variables: desempeño actual que se determina por la evaluacion periodica y la idoneidad depromoción, que se basa en el desempeño actual y en las provisiones de los superoiores inmediatos sobre el éxito que se puede obtener en un puesto nuevo.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Nombre:__________________________________________________

Puesto: ___________________________

Edad: ________Años.

No. De Empleado:___________
Experiencia:____________Años.
Fecha DeContratación:___________________________

Puestos Anteriores:___________________ _____________________

Calificaciones Especiales

Conocimientos En:________________________________________________
Máquinas:_________________________________________________________
Herramientas:_________________________________________________________

Empleo Actual: ____________________________________________________

AreasDe Responsabilidad:__________________________________________
Equipo De La Compañía:____________________________________________
Aspectos De Seguridad:_____________________________________________
Supervisión:________________________________________________________

Educación Y Capacitación:

Primaria: ________________

Secundaria: ________________
Preparatoria:________________

Comercial: ________________

Técnica: ________________

Universidad: ________________

Capacitación En El Trabajo:________________________________________
Cursos Especiales:____________________________________________________

Evaluación De Desempeño:___________________________
Potencial Para Promoción:__________________________
Aspectos DeDesempeño:_______________________________
Supervisor:____________________________________________

FECHA: . . .

_____________________

FIRMA: . .

_____________________

SUMARIO DE SUSTITUCION DE PERSONAL

Puesto: __________________________________________________
Ocupante actual:
Edad: años.
Fecha probable de sustitución:
Razón:__________________________________________________
Nivel salarial:__________________________________________ experiencia:_____________________

Candidato 1:_________________________________________ edad:____________________
Puesto actual:_______________________________________ experiencia:_____________
Desempeño actual:____________________________________Comentarios:____________________________________________________________

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_____________________________________________
Potencial de promoción:______________________________ comentario:____________________________________________________________

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