Recursos humanos - grafica de remplazo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas: 8 (1816 palabras)
  • Descarga(s): 7
  • Publicado: 8 de diciembre de 2009
Leer documento completo
Vista previa del texto
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

La planeación de Recursos Humanos es el proceso para dictaminar los requerimientos de la fuerza de trabajo y los medios para lograrlos con el fin de realizar los planes integrales de la empresa.

Sus elementos son:

Inventario de Recursos Humanos

Es una lista de personas que estan prestando actualmente sus servicios en la organización,reunen los requisitos establecidos, lo cual permitirtá proporcionar elementos que conocen la organización y de los cuales se conoce la actuación que han tenido en el tiempo que tienen de prestar sus servicios.

❑ Sumario de Sustitución Potencial
Documento en el que se ponen todas las oportunidades de reemplazo que existe para cada puesto de la organización, idonde se incluyen todas susposibles ventajas y sus posibles desventajas. Este documento nos da mas información que algunas formas de reemplazo potencial.

❑ Tablas de Remplazo.
Documento que nos expresa las posibilidades especificas de sustitucion en la organización. El remplazo de potencial se compone de dos variables: desempeño actual que se determina por la evaluacion periodica y la idoneidad depromoción, que se basa en el desempeño actual y en las provisiones de los superoiores inmediatos sobre el éxito que se puede obtener en un puesto nuevo.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Nombre:__________________________________________________

Puesto: ___________________________

Edad: ________Años.

No. De Empleado:___________
Experiencia:____________Años.
Fecha DeContratación:___________________________

Puestos Anteriores:___________________ _____________________

Calificaciones Especiales

Conocimientos En:________________________________________________
Máquinas:_________________________________________________________
Herramientas:_________________________________________________________

Empleo Actual: ____________________________________________________

AreasDe Responsabilidad:__________________________________________
Equipo De La Compañía:____________________________________________
Aspectos De Seguridad:_____________________________________________
Supervisión:________________________________________________________

Educación Y Capacitación:

Primaria: ________________

Secundaria: ________________
Preparatoria:________________

Comercial: ________________

Técnica: ________________

Universidad: ________________

Capacitación En El Trabajo:________________________________________
Cursos Especiales:____________________________________________________

Evaluación De Desempeño:___________________________
Potencial Para Promoción:__________________________
Aspectos DeDesempeño:_______________________________
Supervisor:____________________________________________

FECHA: . . .

_____________________

FIRMA: . .

_____________________

SUMARIO DE SUSTITUCION DE PERSONAL

Puesto: __________________________________________________
Ocupante actual:
Edad: años.
Fecha probable de sustitución:
Razón:__________________________________________________
Nivel salarial:__________________________________________ experiencia:_____________________

Candidato 1:_________________________________________ edad:____________________
Puesto actual:_______________________________________ experiencia:_____________
Desempeño actual:____________________________________Comentarios:____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

_____________________________________________
Potencial de promoción:______________________________ comentario:____________________________________________________________

____________________________________________________________...
tracking img