Recursos humanos - grafica de remplazo
La planeación de Recursos Humanos es el proceso para dictaminar los requerimientos de la fuerza de trabajo y los medios para lograrlos con el fin de realizar los planes integrales de la empresa.
Sus elementos son:
Inventario de Recursos Humanos
Es una lista de personas que estan prestando actualmente sus servicios en la organización,reunen los requisitos establecidos, lo cual permitirtá proporcionar elementos que conocen la organización y de los cuales se conoce la actuación que han tenido en el tiempo que tienen de prestar sus servicios.
❑ Sumario de Sustitución Potencial
Documento en el que se ponen todas las oportunidades de reemplazo que existe para cada puesto de la organización, idonde se incluyen todas susposibles ventajas y sus posibles desventajas. Este documento nos da mas información que algunas formas de reemplazo potencial.
❑ Tablas de Remplazo.
Documento que nos expresa las posibilidades especificas de sustitucion en la organización. El remplazo de potencial se compone de dos variables: desempeño actual que se determina por la evaluacion periodica y la idoneidad depromoción, que se basa en el desempeño actual y en las provisiones de los superoiores inmediatos sobre el éxito que se puede obtener en un puesto nuevo.
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Nombre:__________________________________________________
Puesto: ___________________________
Edad: ________Años.
No. De Empleado:___________
Experiencia:____________Años.
Fecha DeContratación:___________________________
Puestos Anteriores:___________________ _____________________
Calificaciones Especiales
Conocimientos En:________________________________________________
Máquinas:_________________________________________________________
Herramientas:_________________________________________________________
Empleo Actual: ____________________________________________________
AreasDe Responsabilidad:__________________________________________
Equipo De La Compañía:____________________________________________
Aspectos De Seguridad:_____________________________________________
Supervisión:________________________________________________________
Educación Y Capacitación:
Primaria: ________________
Secundaria: ________________
Preparatoria:________________
Comercial: ________________
Técnica: ________________
Universidad: ________________
Capacitación En El Trabajo:________________________________________
Cursos Especiales:____________________________________________________
Evaluación De Desempeño:___________________________
Potencial Para Promoción:__________________________
Aspectos DeDesempeño:_______________________________
Supervisor:____________________________________________
FECHA: . . .
_____________________
FIRMA: . .
_____________________
SUMARIO DE SUSTITUCION DE PERSONAL
Puesto: __________________________________________________
Ocupante actual:
Edad: años.
Fecha probable de sustitución:
Razón:__________________________________________________
Nivel salarial:__________________________________________ experiencia:_____________________
Candidato 1:_________________________________________ edad:____________________
Puesto actual:_______________________________________ experiencia:_____________
Desempeño actual:____________________________________Comentarios:____________________________________________________________
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Potencial de promoción:______________________________ comentario:____________________________________________________________
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