Recursos humanos

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  • Publicado : 14 de noviembre de 2010
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GUIA DE ENTREVISTA DIMENSIONAL
A. - Establecer Rapport
B.- Investigación de trayectoria profesional y expectativa de desarrollo
Posteriormente realizar las preguntas siguientes:
1. CapacidadesAdministrativas
Cuénteme, ¿Cómo organiza el desarrollo de un proyecto o actividad de principio a fin?
¿Cómo lleva a cabo la planeacion?
¿Qué sistemas de control y seguimiento utiliza?
¿Cómo evalúaavances?
¿Qué resultados ha obtenido en sus métodos de trabajo?
2. Coordinación Heterogénea:
Hábleme sobre alguna situación donde haya tenido que coordinar proyectos en forma simultánea.
¿Qué tipode proyectos o actividades eran?
¿Qué apoyos utilizo?
¿Qué resultados Obtuvo?
3. Comunicación:
Recuerde alguna situación en que haya tenido que hacer una exposición de su trabajo, ya seavendiendo sus ideas, dando un curso o hablando con su jefe.
¿Qué fue lo que sucedió?
¿Cómo fue recibida su información?
¿Hubo dudas o aclaraciones?
¿Qué resultados obtuvo y como se sintió usted?

4.Liderazgo:
Platíqueme de algún evento en el trabajo en el que Ud. Tuvo que tomar la dirección del grupo y actuar como líder.
¿Qué fue exactamente lo que sucedió?
¿Cómo fue recibida su información?¿Hubo dudas o aclaraciones?
¿Qué resultados obtuvo y como se sintió Usted?
5. Persuasión:
¿Cómo convence a los demás de que sus ideas son validas para implementarlas; hábleme sobre algún ejemplo real?¿Qué sucedió?
¿Cómo actuó Usted?
6. Negociación:
¿Qué tipo de negociaciones son las que Usted debe realizar; platíqueme sobre alguna que haya sido difícil?
¿De que se trato?
¿Con quién fue?¿Qué métodos utilizo usted?
¿Se había preparado previamente?
¿Cuál fue el resultado?
7. Trabajo en equipo:
Recuerde alguna situación de trabajo en que usted haya proporcionado la colaboración engrupo.
¿Cuál fue la situación?
¿Qué hizo usted?
¿Por qué considera que su actitud fue útil para trabajar en equipo?
¿Cuál fue el resultado?
8. Actitud de Servicio:
¿Qué haría si alguien se...
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