Recursos humanos

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|FORTALEZAS

1º. Alta calidad de servicio

2º. Precio competitivo.

3º. Mejor ubicación.

4º. Amplio horario.

|DEBILIDADES

1º.Empleados sin
capacitación

2º.Falta deempleados

3º.Baja autoestima del
Empleado.

| |
|OPORTUNIDADES |FORTALEZA Y OPORTUNIDADES |DEBILIDAD Y || | |OPORTUNIDADES. |
|1º. No hay mucha compe- |1º.Gracias a la alta calidad | |
|tencia. |del servicio tenemos un |1º. Con laoportunidad de |
| |buen nivel en el mercado |que no hay mucha |
|2º. Menor flujovehicular. |potencial. |competencia incre- |
| ||mentaremos la falta de |
|3º. Alto mercado potencial |2º. Con la oportunidad que |empleados dándole|
| |tenemos de un amplio |capacitación. |
||horario, tomaremos | |
| |ventaja ante la competencia ||
| |con una calidad de servi- | |
|...
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