Recursos humanos

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UNIDAD I
Antecedentes Generales de la Administración de Recursos Humanos.
1.1. Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos…………………………………...5
1.2. Conceptos y Objetivos de los Recursos Humanos…………………………………………….….6
1.3 Teoría de Sistemas………………………………..………………………………………………………..6
1.4 Disciplinas que colaboraran con la Administración de los Recursos Humanos………....7
1.5 Características delos Recursos Humanos…………………….….………………………………….8
1.6 Teorías del comportamiento Humano………..………………………..….………………………….9
1.6.1 De Maslow…….………………………………………………………………..….………………………….10
1.6.2 De Herzberg…..…………………………………………………………………...………………….……..10
1.6.3 Mc. Cleland…………….…………………………………………………………...………………….……..10
Unidad II
Planeación de los Recursos Humanos.
2.1 Definición de Trabajo y suselementos…………..…………………………..…..….................11
2.2 Relaciones Humanas, Industriales, Laborales Y Manejo de Personal……………………..12
2.3 Funciones del Departamento de Personal………………………….…………….…………….…..13
2.3.1 Contratación y Empleo…………………………………….…………………………………….…….…..14
2.3.2 Capacitación y Desarrollo…………………………..……………………………………………...….…15
2.3.3 Sueldos y Salarios………………...…………………..……………………………………………...….…16
2.3.4Relaciones Laborales…….……...…………………..……………………………………………...….…17
2.3.5 Servicios y Prestaciones...……...…………………..……………………………………………...….…18
2.3.6 Seguridad e Higiene Industrial………………………………………….………………………...….…18
2.3.7 Planeación de los Recursos Humanos……….……………………….………………………...….…19
2.4 Tipo de Supervisores y sus características……………………..….…………….…………….……20
2.5 TeoríasGerenciales……………………………………………………..….…………….…………….…..22
Unidad III
Organización de los Recursos Humanos.
3.1 Creación de un Departamento de Personal………………………………………………….………24
3.2 Tipos de autoridad del Departamento……………….……………………………………….……….24
3.3 Organización del Departamento de Personal.……………………………………………..……….25
3.3.1 Micro Empresa………..…………………………………………………………………………….…………25
3.3.2 Pequeña Empresa…………..…………………………………………………………….………….………26
3.3.3Mediana………………………….……………………………………………………………………....……..27
3.3.4 Grande…………………………………………………………………………………………………..……….28
3.4 Técnicas del Departamento.……………………………………………….……………………..……….28
3.5 Análisis de Puestos.……………………………………………..……………………………………..…….29
Unidad IV
Integración de los Recursos Humanos.
4.1 Concepto y objetivos de la función de Admisión y Empleo…………………………….……….32
4.2 Investigación previa para la función de Admisión y Empelo……..…………………….………32
4.3Etapas Generales……………………………………………………………………………..…….…………33
4.3.1 Requisición de Personal…………………………………………………………………….…..….….……33
4.3.2 Reclutamiento………………………………………………………………………………….…..….….……33
4.3.3 Selección……………………..………………………………………………………………….…..….….……36
4.3.4 Contratación…………………………………………………………………………………….…..….….……38
4.3.5 Inducción………………………………………………………………………………………….…..….….…..38
4.3.5 Entrenamientoy Desarrollo..……………………………………………………………….…..….….…..39

ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
UNIDAD I
Antecedentes Generales de la Administración de Recursos Humanos.
OBJETIVOS PARTICULARES.
Al término de la unidad, el alumno conocerá los fundamentos y objetivos de la Administración como un medio de coordinación entre la Empresa y los Trabajadores.
1. ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS.

Origen.

No se puede hablar en forma separada del origen de la administración de Recursos Humanos, se refiere al derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas, al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, lasrelaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.

Así mismo Taylor y Fayol, pusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los Recursos Humanos, Taylor...
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