Recursos humanos
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2010
EENSAYO RECURSOS HUMANOS
EL PROPOSITO DE RECURSOS HUMANOS ES MEJORAR LAS CONTRIBUCIONES PRODUCTIVAS DEL PERSONAL, PARA QUE SEAN RESPONSABLES EN SUS ACTIVIDADES. PARA ASI PODER MEJORAR LASCONTRIBUCIONES DEL PERSONAL A LA EMPRESA Y ASI LLEGAR A CUMPLIR SUS METAS. TAMBIEN SE CUENTA CON DESAFIOS EN LO CUAL SE DEBE APOYAR LA ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS LOS CUALES SON:
• OBJETIVOSSOCIALES
• OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
• OBJETIVOS FUNCIONALES
• OBJETIVOS PERSONALES
ESTOS OBJETIVOS SON MUY IMPORTANTES POR QUE ASI LLEGAMOS A TENER, MANTENER Y DESARROLLAR CON MOTIVACIONLAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN. Y NO SOLO DE LA ORGANIZACIÓN SINO TAMBIEN ALCANZAR LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES Y ASI OBTENER EFICENCIA Y EFICACIA EN CUANTO A LOS RECURSOS HUMANOS.
CUANDO UNAORGANIZACIÓN TIENE EXELENTE ORGANIZACIÓN A NIVEL PERSONAL PODEMOS OBTENER EXELENTE DESARROLLO EN PUNTOS DE VISTA COMO LO SON:
• UN BUEN AMBIENTE
• DERECHOS Y OBLIGACIONES
• CONDICONES DE VIDA
• SERVICIOS YENTRE OTRAS
GRACIAS A TODO ESTO PODEMOS VER MEJORAS NO SOLO EN EL LUGAR DE TRABAJO SINO TAMBIEN LO PODRIAMOS VER REFLEJADA EN LA SOCIEDAD QUE NOS RODEA, Y ASI PODREMOS VER MEJORES NIVELES DEPRODUCTIVIDAD. CLARO TENIENDO EN CUENTA TODOS LOS COMPONENTES QUE INTERVIENEN EN LA PRODUCTIVIDAD. UN ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS LOGRARIA SUS RESULTADOS SI AL TRABAJAR SE REDUCIRIA LOS GASTOS YAUMENTARAN LAS UTILIDADES, Y POR ENDE LOS TRABAJADORES SE VERIAN MAS BENEFICIADOS EN SUS PRESTACIONES LEGALES.Y ASI ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Y MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOSEMPLEADOS Y OBTENER UNA SIMULTANEIDAD TANTO PARA LOS BENEFICOS DE LA EMPRESA COMO PARA LOS EMPLEADOS.
PARA PODER LLEGAR A TENER UN BUEN MANEJO EN LOS RECURSOS HUMANOS SE OBTIENE EN CADA GERENTE DE SURESPECTIVO DEPARTAMENTO Y SI CADA GERENTE NO TUVIERA TIEMPO SUFUCIENTE PARA ESTAS TAREAS EL PUEDE PEDIR A LA DELEGACION DE FUNCIONES Y PUEDE LLEGAR A COMPRTIR SU RESPONSABILIDAD.
EN LA TAREA DE...
EL PROPOSITO DE RECURSOS HUMANOS ES MEJORAR LAS CONTRIBUCIONES PRODUCTIVAS DEL PERSONAL, PARA QUE SEAN RESPONSABLES EN SUS ACTIVIDADES. PARA ASI PODER MEJORAR LASCONTRIBUCIONES DEL PERSONAL A LA EMPRESA Y ASI LLEGAR A CUMPLIR SUS METAS. TAMBIEN SE CUENTA CON DESAFIOS EN LO CUAL SE DEBE APOYAR LA ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS LOS CUALES SON:
• OBJETIVOSSOCIALES
• OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
• OBJETIVOS FUNCIONALES
• OBJETIVOS PERSONALES
ESTOS OBJETIVOS SON MUY IMPORTANTES POR QUE ASI LLEGAMOS A TENER, MANTENER Y DESARROLLAR CON MOTIVACIONLAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN. Y NO SOLO DE LA ORGANIZACIÓN SINO TAMBIEN ALCANZAR LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES Y ASI OBTENER EFICENCIA Y EFICACIA EN CUANTO A LOS RECURSOS HUMANOS.
CUANDO UNAORGANIZACIÓN TIENE EXELENTE ORGANIZACIÓN A NIVEL PERSONAL PODEMOS OBTENER EXELENTE DESARROLLO EN PUNTOS DE VISTA COMO LO SON:
• UN BUEN AMBIENTE
• DERECHOS Y OBLIGACIONES
• CONDICONES DE VIDA
• SERVICIOS YENTRE OTRAS
GRACIAS A TODO ESTO PODEMOS VER MEJORAS NO SOLO EN EL LUGAR DE TRABAJO SINO TAMBIEN LO PODRIAMOS VER REFLEJADA EN LA SOCIEDAD QUE NOS RODEA, Y ASI PODREMOS VER MEJORES NIVELES DEPRODUCTIVIDAD. CLARO TENIENDO EN CUENTA TODOS LOS COMPONENTES QUE INTERVIENEN EN LA PRODUCTIVIDAD. UN ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS LOGRARIA SUS RESULTADOS SI AL TRABAJAR SE REDUCIRIA LOS GASTOS YAUMENTARAN LAS UTILIDADES, Y POR ENDE LOS TRABAJADORES SE VERIAN MAS BENEFICIADOS EN SUS PRESTACIONES LEGALES.Y ASI ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Y MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOSEMPLEADOS Y OBTENER UNA SIMULTANEIDAD TANTO PARA LOS BENEFICOS DE LA EMPRESA COMO PARA LOS EMPLEADOS.
PARA PODER LLEGAR A TENER UN BUEN MANEJO EN LOS RECURSOS HUMANOS SE OBTIENE EN CADA GERENTE DE SURESPECTIVO DEPARTAMENTO Y SI CADA GERENTE NO TUVIERA TIEMPO SUFUCIENTE PARA ESTAS TAREAS EL PUEDE PEDIR A LA DELEGACION DE FUNCIONES Y PUEDE LLEGAR A COMPRTIR SU RESPONSABILIDAD.
EN LA TAREA DE...
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