Recursos humanos
Páginas: 4 (953 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2010
|ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
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|“Recursos Humanos es el conjunto de empleados o colaboradores que se encuentran |
|trabajando en una empresa|
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|OLGA LUCÍA ORTEGA OSPINA |
|28 defebrero de 2010 |
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LaAdministración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico,ético y social.
ACTIVIDADES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos ayuda a los gerentes de la compañía a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener yretener el número adecuado de personas con las características necesarias.
En las empresas el Departamento de Recursos Humanos, debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas necesarias, conlas características necesarias para los puestos existentes.
Actividades Fundamentales:
✓ Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla.
✓ Tener una eficiente planeación delos Recursos Humanos
✓ Realizar el proceso de selección
✓ Una vez hecha la selección, se debe proceder a la orientación y capacitación.
✓ Conforme a las necesidades cambien, se...
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|“Recursos Humanos es el conjunto de empleados o colaboradores que se encuentran |
|trabajando en una empresa|
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|OLGA LUCÍA ORTEGA OSPINA |
|28 defebrero de 2010 |
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LaAdministración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico,ético y social.
ACTIVIDADES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos ayuda a los gerentes de la compañía a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener yretener el número adecuado de personas con las características necesarias.
En las empresas el Departamento de Recursos Humanos, debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas necesarias, conlas características necesarias para los puestos existentes.
Actividades Fundamentales:
✓ Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla.
✓ Tener una eficiente planeación delos Recursos Humanos
✓ Realizar el proceso de selección
✓ Una vez hecha la selección, se debe proceder a la orientación y capacitación.
✓ Conforme a las necesidades cambien, se...
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