Recursos humanos

DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste la administración de recursos humanos, a continuación se enuncian algunasdefiniciones:
* VÍCTOR M. RODRÍGUEZ: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en eltrabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
* JOAQUÍN RODRÍGUEZ VALENCIA: define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesosde dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los interesesde quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.
* FERNANDO ARIAS GALICIA: dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
De lasanteriores definiciones podemos concluir que La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personasy en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS.

El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética ysocialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se...