Recursos humanos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
(SENA)

TEMA: TALENTO HUMANO

INTEGRANTES:

DEILY PION
MIGUEL QUIROZ
LUCENITH MONTERO
JHON EDINSON CHARRIS
EDUARDO SERGE

TECNOLOGO EN GESTION DE MERCADO17

INSTRUCTURA: ADRIANA VERA

10 DE JUNIO DEL 2011

1º ¿TALENTO HUMANO Y SUS CARACTERISTICAS?
Talento humano cada día se ha convertido en algo importante para el buen desempeño de unaorganización apoyándose de unos procedimientos como lo son : integrar , organizar, desarrollar , recompensar, retener y auditar al personal de dicha organización bajo la supervisión y la coordinación deuna persona capaz de administrar los talento en el ser humano .
Talento humano se ha basado en 4 aspectos esenciales para la competencia individual como lo son:
* CONOCIMIENTO : Consiste ensaber aprender y arrojar buenos resultados apoyándose en sus conocimientos siendo esto valioso para su desempeño
* HABILIDADES : Consiste en el resultado de todos aquellos conocimientosadquiridos , llevándolos a la práctica logrando así resolver problemas apoyándose en su creatividad
* JUICIO: Consiste analizar y juzgar de acuerdo a el criterio interior
* ACTITUD: Consiste enhacer realidad todos nuestros pensamientos y esto permitirá alcanzar los resultados visionados

2º ¿CARACTERISTICAS IMPORTANTES?
Conocimiento : ya que es el potencial que ayuda al ser humano apensar y actuar de manera correcta y no obrar de manera empírica , basándose en sus conocimientos adquiridos durante su realización como persona.

3º ¿CAPITAL HUMANO?
Es el aumento de la capacidad dela producción del trabajo alcanzada con mejorar en las capacidades de trabajadores .en sentido figurado se refiere el termino capital. En su conexión con lo que quizás sería mejorar llamada lacalidad de trabajo es algo confuso. El termino fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario.

4º ¿ASPECTOS...