Recursos humanos
Páginas: 2 (277 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2010
Cuales son los elementos y actividades de la administración de Recursos Humanos
LOS ELEMENTOS es que los gerentes hagan todo lo posible para que las personas implicadas en laorganización realicen lo mejor de su parte y asi se alcancen las metas propuestas en la organización.
Cuando la organización mejora repercute en la sociedad que la compone pues seempieza a utilizar de manera más eficaz y eficiente los recursos disponibles incluso los trabajadores, y así se vera tambien en los niveles de productividad.
Para lograr esto senecesita que se utilicen menos recursos, por que asi se reduciran gastos, se ahorraran los recursos escasos y aumentaran las utilidades y por ende los trabajadores se veran masbeneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales y lograran tener una motivación para aumentar la productividad.
LAS ACTIVIDADES. En la administración deRecursos Humanos siempre debe de haber un apoyo para saber las caracteristicas de cada persona que sea necesaria para los puestos existentes. La responsabilidad de administrareficientemente radica en cada gerente en su respectivo departamento.
Ademas debe proporcionar una fuerza de trabajo adecuado y saber como mantenerla, tener una eficiente planeación de losrecursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección, hacer la orientación y capacitación, hacer una ubicación, apoyar el desarrollode los empleados actuales, realizar evaluaciones en el desempeño de cada uno de los empleados y llevar a cabo la retroalimentación.
Con estos elementos y actividades en laadministración de Recursos Humanos podemos lograr la eficacia, conocimiento y entendimiento a lo que queremos lograr en la empresa donde laboramos y así lograr una buena imagen de la misma.
LOS ELEMENTOS es que los gerentes hagan todo lo posible para que las personas implicadas en laorganización realicen lo mejor de su parte y asi se alcancen las metas propuestas en la organización.
Cuando la organización mejora repercute en la sociedad que la compone pues seempieza a utilizar de manera más eficaz y eficiente los recursos disponibles incluso los trabajadores, y así se vera tambien en los niveles de productividad.
Para lograr esto senecesita que se utilicen menos recursos, por que asi se reduciran gastos, se ahorraran los recursos escasos y aumentaran las utilidades y por ende los trabajadores se veran masbeneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales y lograran tener una motivación para aumentar la productividad.
LAS ACTIVIDADES. En la administración deRecursos Humanos siempre debe de haber un apoyo para saber las caracteristicas de cada persona que sea necesaria para los puestos existentes. La responsabilidad de administrareficientemente radica en cada gerente en su respectivo departamento.
Ademas debe proporcionar una fuerza de trabajo adecuado y saber como mantenerla, tener una eficiente planeación de losrecursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección, hacer la orientación y capacitación, hacer una ubicación, apoyar el desarrollode los empleados actuales, realizar evaluaciones en el desempeño de cada uno de los empleados y llevar a cabo la retroalimentación.
Con estos elementos y actividades en laadministración de Recursos Humanos podemos lograr la eficacia, conocimiento y entendimiento a lo que queremos lograr en la empresa donde laboramos y así lograr una buena imagen de la misma.
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