recursos humanos

5. Explique que es la capacitación en las empresas y su relevancia para el crecimiento y desarrollo de la organización, asimismo las desventajas de las desviaciones o inconsistencias en eldesarrollo del proceso.
Elabore un programa de capacitación para toda la empresa, utilizando al menos 4 técnicas de detección de necesidades de capacitación (justificar el porque se utilizo cada una de ellas)y de 3 cursos de los del programa hacer un ejercicio de costo-beneficio en el que se detalle cuanto va a costar (costos directos e indirectos) y en cuanto tiempo y como se va a recuperar lainversión.

6. Explique como se determinan los salarios de la organización y su relevancia para el desarrollo y crecimiento de la empresa.
Elabore un ejercicio de determinación de sueldos y salarios de almenos 5 categorías de empleados de la organización utilizando la técnica de Comparación de Factores y la de Sistema de Puntuación justificando el porque se le da la ponderación a cada uno de losfactores.

7. Explique que es la evaluación del desempeño sus objetivos y los beneficios para la empresa.
Elabore un ejercicio de evaluación del desempeño justificando el por qué de la evaluación y eldireccionamiento que se le da a dicha evaluación, exponiendo los motivos y los beneficios que se espera obtener con dicha evaluación.

8. Ante el siguiente accidente:
Circunstancias: La cuadrilla demantenimiento eléctrico de SKANSKA se disponía a realizar tareas de mto. preventivo en líneas eléctricas de media tensión (13.2 Kv) de la SE N-25 en poste de 50 pies de altura. Para ello se procedióa realizar, entre otras, las siguientes tareas:
• Apertura del seccionador de 13.2 Kv (Srs. Rafael Zevallos y Luis Boyer) con la finalidad de eliminar la tensión en las líneas eléctricas a mantener.En este caso, el seccionador no se aperturó totalmente por una falla mecánica, lo que no permitió el corte efectivo de corriente en las líneas. Ninguno de ellos se percató de la falla en el...