recursos humanos

INTRODUCCIÓN

La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización.
Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona paracumplir futuras responsabilidades.
No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para su funcionamiento, evolución y logros de objetivos, primordialmente del elemento humano con que cuenta.

















ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dentro de una empresa se necesitan muchos recursos que son esenciales para que esta funcione y sea exitosa,dentro de estos elementos se encuentra los recursos humanos que son muy importantes en un empresa.
Estos son muy importantes por son ellos quienes deciden qué, cómo, dónde, por qué y por quién hacer algo dentro de una empresa, en mi opinión son ellos quienes hacer por medio de su experiencia, conocimiento, habilidades y entrega de una empresa la mejor y brindando un beneficio personal, en laempresa y en el país.
Y como son muy importantes tienen unos objetivos que son los siguientes:
Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
Según mi opinión los recursos humanos son los que deben participar junto con sus dirigentes a lograr todos los objetivos que se propongan.
ObjetivosFuncionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
Esto quieredecir que está en manos de la organización o empresa decidir cuantas personas deben pertenecer a cierto departamento para que así no se puedan presentar complicaciones en el manejo de los otros recursos.
Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para elbeneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
Los objetivos sociales son sirven para satisfacer las necesidades de las personas y clientes, manteniendo una estricta vigilancia en todos los recursos posibles para poder cumplir este objetivo.

Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica laimportancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

Estos objetivos son muy interesantes porque siempre uno como empleado busca cumplir ciertos objetivos, y si por cualquier motivo me siento insatisfecho, no voy a rendir y no voy a producir lo mismo que cuando me siento satisfecho.

Algunas de lasfunciones de la administración de los recursos humanos son:

* Reclutar y seleccionar empleados;
* Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;
* Capacitar y entrenar;
* Desarrollar sus carreras y evaluar su desempeño;
* Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas;
* Controlar la higiene y seguridad del empleado;
* Despedir empleados

Lasactividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla.

Dentro de estas actividades bien se pueden considerar las siguientes:
Planear, organizar, desarrollar, coordinar, controlar son las más importantes y nos sirven para promover el desempeño eficiente del personal, al...