Recursos humanos
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2010
INTRODUCCIÓN
El Servicio de Gastos Médicos Mayores, es un beneficio que se otorga a los ejecutivos de Grupo Areas, el cual subsidia la parte correspondiente a los gastos médicos cubiertos por elasegurado, por causa de un padecimiento amparado y de acuerdo con las condiciones de la póliza de asegurado y las características del plan contratado.
OBJETIVOS
En beneficio de loscolaboradores y dependientes establece la presente política que tiene como objetivos:
Objetivos de la empresa:
1. Brindar protección a los colaboradores con la finalidad de que no tengan un quebrantoeconómico en caso de enfermedad o accidente, correspondiendo a su compromiso con la empresa.
ALCANCE
Los lineamientos, obligaciones y responsabilidades, descritas en la presente política, sonaplicables para aquellos ejecutivos de Áreas que tengan la prestación SGMM
REVISIONES Y ACTUALIZACIONES:
Para contribuir con los objetivos de esta política es necesario que el área de Personal yContratación realice una actualización cada que se requiera, con la finalidad de mantener actual la póliza vigente.
Es responsabilidad de cada colaborador informar a Recursos Humanos altas ybajas de sus dependientes.
POLÍTICAS DE SERVICIOS DE GASTOS MEDICOS MAYORES ÁREAS MÉXICO (AEROCOMIDAS Y LATINOAMERICANA DUTY FREE)
1. SGMM otorga a los Ejecutivos de Grupo Areas, quesolicite la Dirección de Recursos Humanos como prestación.
Así como aquellos colaboradores que estén interesados en pertenecer a la póliza de grupo cubriendo al 100% su costo con descuentos víanomina, con previa autorización de la Dirección de Recursos Humanos.
2. Movimiento de de alta en SGMM:
• Reclutamiento debe verificar que el puesto a cubrir cuente con la prestación deSGMM.
• En la contratación entregar al empleado La solicitud de alta a SGMM. (Anexo 1) y recopilar los documentos que acrediten el parentesco.
• El área de Personal y Contratación...
El Servicio de Gastos Médicos Mayores, es un beneficio que se otorga a los ejecutivos de Grupo Areas, el cual subsidia la parte correspondiente a los gastos médicos cubiertos por elasegurado, por causa de un padecimiento amparado y de acuerdo con las condiciones de la póliza de asegurado y las características del plan contratado.
OBJETIVOS
En beneficio de loscolaboradores y dependientes establece la presente política que tiene como objetivos:
Objetivos de la empresa:
1. Brindar protección a los colaboradores con la finalidad de que no tengan un quebrantoeconómico en caso de enfermedad o accidente, correspondiendo a su compromiso con la empresa.
ALCANCE
Los lineamientos, obligaciones y responsabilidades, descritas en la presente política, sonaplicables para aquellos ejecutivos de Áreas que tengan la prestación SGMM
REVISIONES Y ACTUALIZACIONES:
Para contribuir con los objetivos de esta política es necesario que el área de Personal yContratación realice una actualización cada que se requiera, con la finalidad de mantener actual la póliza vigente.
Es responsabilidad de cada colaborador informar a Recursos Humanos altas ybajas de sus dependientes.
POLÍTICAS DE SERVICIOS DE GASTOS MEDICOS MAYORES ÁREAS MÉXICO (AEROCOMIDAS Y LATINOAMERICANA DUTY FREE)
1. SGMM otorga a los Ejecutivos de Grupo Areas, quesolicite la Dirección de Recursos Humanos como prestación.
Así como aquellos colaboradores que estén interesados en pertenecer a la póliza de grupo cubriendo al 100% su costo con descuentos víanomina, con previa autorización de la Dirección de Recursos Humanos.
2. Movimiento de de alta en SGMM:
• Reclutamiento debe verificar que el puesto a cubrir cuente con la prestación deSGMM.
• En la contratación entregar al empleado La solicitud de alta a SGMM. (Anexo 1) y recopilar los documentos que acrediten el parentesco.
• El área de Personal y Contratación...
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