Recursos humanos

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ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Existen distintas funciones dentro del departamento de RECURSOS HUMANOS, entre las que destacan, por ejemplo, la prestación de los servicios a laempresa que los contrate, define de manera exacta las responsabilidades de cada uno de los departamentos laborales que se han de desarrollar, brindar ayuda psicológica a sus empleados en función demantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos, buscar entre tantos otros el desempeño ideal de la empresa.

Diferentes autores manejan rolesespecíficos en el departamento de recursos humanos como la identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el talento de los empleados, así como el desarrollo de iniciativasde formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios operativos comunes, e invenciones de modelos para la evaluación de los empleados.

Así como hemos abordado lasprincipales funciones de dicho departamento, existen principios y objetivos de este departamento, tiene su razón de ser, entre estos objetivos se encuentran el desarrollo e implementación de políticas yprogramas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todas las compañías operativas, crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación pararealizar los objetivos de la organización, desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales, y por supuestoel objetivo principal para cual fue creado el departamento que es el desarrollo eficiente de los recursos humanos, es decir, el de los empleados o individuos.

El departamento de recursos humanoses en pocas palabras los órganos de línea, que se encargan de vigilar que la actividad que se está realizando en la empresa correspondiente se esté haciendo de la mejor manera, principalmente en su...
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