Recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CAPITULO 3.3 CAPACITACION Y DESARROLLO

¿QUE ES LA CAPACITACION?
Se refiere a la educacion que se imparte en la organizacion con la finalidad de desarrollarhabilidades, destrezas y competencias en el trabajo.
¿Cual es su finalidad?
Promover la eficiencia, productividad y calidad del elemento humano en la organizacion.
Incrementar el capital intelectualde la empresa.
Preparar y desarrollar los recursos humanos para el desempeño de los puestos y el logro de los objetivos.
Formar y desarrollar cuadros administrativos y directivos para futurasoportunidades.
Lograr la excelencia organizacional.

TIPOS DE CAPACITACION
Existen diversas modalides y formas de capacitacion:
A) De acuerdo con el objetivo:
Capacitacion en el puesto o capacitaciontecnica:
La preparacion en conocimientos especializacods para desempeñar el puesto.
Desarrollo personal:
Desarrollo de aptitudes, habilidades y cualidades del personal.
Escolarizada:
Obtencion deconocimientos o grados academicos
B) En relacion con el nivel jerarquico al que va dirigida:
Adiestramiento:
La habilidad o destreza en el trabajo preponderantemente operativo, su caractereminentemente practico.
Entrenamiento:
Se capacita al empleado para desarrollar el puesto, normalmente es a nivel administrativo
Capacitacion y desarrollo:
Programas que ayudan al personal a que sepreparen integralmente. Van dirigidos a mandos medios.
C) De acuerdo con el ambito en el que se realice:
Externa o interna:
Interna: Aquella que se proporciona por personal de la empresa.
Externa: Serealiza en centros o instituciones especializados o a travez de consultores o despachos de capacitacion externa.
D) De acuerdo con la metodologia:
Puede ser personalizada, a distancia, via internet,via conferencias, en simuladores, entre otras.
ETAPAS DEL PROCESO DE CAPACITACION
1) Detección de necesidades:
A través de esta es posible determinar las necesidades reales de capacitación.
El...