Recursos humanos
Páginas: 3 (607 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2011
Introducción: el trabajo del área de recursos humanos es el reclutamiento del nuevo personal y también se encarga de las deserciones laborales.
Para este proceso que surge desde que existe unabacante es el siguiente antecedido por el reclutamiento y la selección del personal.
Desarrollo:
Contratación: Evaluación de candidatos.
Comprobación de referencias de los pocos candidatos elegidos.Se selecciona al candidato más indicado para el puesto. Aquí finaliza la búsqueda, siempre y cuando el aspirante acepte.
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizarlos intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
La contratación se llevará a cabo entre laorganización y el trabajador.
La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
Generaraafiliación al IMSS.
Inducción: Proporcionar a los nuevos empleados, la información básica sobre la empresa, información que necesitan para desempeñar satisfactoriamente sus labores”.
La inducción enrealidad es un componente del proceso de socialización que utiliza la empresa con sus nuevos miembros, un proceso continuo que involucra el inculcar en todos los empleados las actitudes, estándares,valores y patrones de conducta prevalecientes que espera la organización y sus departamentos
La inducción del nuevo empleado tiene como propósito el que este se adapte lo mejor posible y en el menortiempo al puesto para el cual se contrató, a los compañeros y a las características de la institución.
El proceso por el cual un individuo llega a apreciar los valores, habilidades, expectativas deconducta y el conocimiento social para asumir el rol organizacional y participar como un miembro de la organización.
En otras palabras, se orientará al trabajador para que comprenda cómo debe...
Para este proceso que surge desde que existe unabacante es el siguiente antecedido por el reclutamiento y la selección del personal.
Desarrollo:
Contratación: Evaluación de candidatos.
Comprobación de referencias de los pocos candidatos elegidos.Se selecciona al candidato más indicado para el puesto. Aquí finaliza la búsqueda, siempre y cuando el aspirante acepte.
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizarlos intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
La contratación se llevará a cabo entre laorganización y el trabajador.
La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
Generaraafiliación al IMSS.
Inducción: Proporcionar a los nuevos empleados, la información básica sobre la empresa, información que necesitan para desempeñar satisfactoriamente sus labores”.
La inducción enrealidad es un componente del proceso de socialización que utiliza la empresa con sus nuevos miembros, un proceso continuo que involucra el inculcar en todos los empleados las actitudes, estándares,valores y patrones de conducta prevalecientes que espera la organización y sus departamentos
La inducción del nuevo empleado tiene como propósito el que este se adapte lo mejor posible y en el menortiempo al puesto para el cual se contrató, a los compañeros y a las características de la institución.
El proceso por el cual un individuo llega a apreciar los valores, habilidades, expectativas deconducta y el conocimiento social para asumir el rol organizacional y participar como un miembro de la organización.
En otras palabras, se orientará al trabajador para que comprenda cómo debe...
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