Recursos humanos

RECURSOS HUMANOS
Funciones y actividades del Área de Recursos Humanos
En cuanto a la planeación de personal las necesidades que serán son: conocer acerca del tema de los tribus urbanas y esforzarse por entender a los miembros de las diferentes tribus urbanas, el objetivo será: lograr que el personal este consiente de la necesidad que tenemos como institución de concientizar a los jóvenes detenernos respeto entre todos y más si pertenecemos a una tribu urbana. Las políticas del personal serán las siguientes:
* A la hora de dar pláticas, cuidar de no ofender a los integrantes de las tribus urbanas.
* Ser lo más respetuosos posibles con los jóvenes.
* Hablar con tacto.
* Respetar los diferentes puntos de vista de los jóvenes.
* Saber escuchar las ideas de los demás.* No mostrar favoritismo o discriminación.
* Mostrar igualdad a todos asi como respeto.
Estas son las políticas por las cuales todos los voluntarios deben de cumplir para el mejor desempeño de la institución.
Empleados o voluntarios
Cantidad y nombre del puesto y funciones por departamento:
Perfil y requisitos para el puesto
Para el perfil mínimo preparatoria terminada, conexperiencia para hablar ante grupo o público, manejo de tics. Como máximo para esto mismo licenciatura en humanidades y manejo de las tics. En ambos casos presentar currículo debidamente llenado y tener edad de 20 años en adelante.
Reclutamiento de personal
Los medios que utilizaremos para reclutar el personal serán por medio de:
Anuncios publicitarios y carteles: consiste en pegar carteles en lugaresconcurridos como los son las calles, supermercados, tiendas, esto para dar a conocer dentro del mismo municipio las vacantes en nuestra institución.
En el periódico local: Consiste en tener un anuncio en la sección de clasificados del periódico un anuncio con la información necesaria que estamos requiriendo con el objetivo de que las personas que vean el periódico nos conozcan y nos consulten.Sitios de internet: Consiste en anuncios en sitios web, debido a que esta tecnología se usa mucho creemos que también aquí podemos encontrar personal más rápidamente y variablemente, el uso de las redes sociales también nos servirá.
Selección de personal
Las habilidades que tomaremos en cuenta para seleccionar el personal serán:
* Poder hablar ante un público: Esto es importante porqueasí va a demostrar que es confiable y que sabe lo que está diciendo, y así los jóvenes podrán entender lo que se está tratando de transmitir
* Saber tratar a los jóvenes: Esto también es importante porque si sabe tratar a los jóvenes será más su interés por ayudarlos, además a la hora de explicarles las cosas lo hará con respeto y tomando en cuenta los puntos de vista de los oyentes.
* Lascapacidades que tendremos en cuenta serán la capacidad de saber razonar con los muchachos: Esto es importante porque al razonar con ellos los va a incitar a cambiar su modo de pensar y ver las ventajas de pensar diferente y aceptar las diferentes ideologías.
* Reflexionar con ellos: Esto es al poner ejemplos e ilustraciones para ayudar el joven a entender a los integrantes de las demástribus urbanas.
* Escuchar y entender a los jóvenes: Es importante esto porque tiene que escuchar lo que piensa el joven para poder entender su modo de ver las cosas y en base a eso ayudarlo. Estas son algunas capacidades y habilidades que se deben tomar en cuenta para seleccionar al personal.
Todo lo anterior se llevara a cabo a través de pruebas para comprobarlo usaremos la entrevista, laspreguntas son las siguientes:
¿Por qué te interesa el propósito de nuestro proyecto?
¿Por qué quieres ayudar a estos jóvenes?
¿Qué propuesta tienes para ayudarlos?
¿Qué ideología defiendes?
¿Qué piensas de las tribus urbanas?
¿Cuál crees que sea el problema de las tribus urbanas?
¿Crees que tenga solución los problemas que se originan en las tribus urbanas?
¿Cuál crees que sea la solución?...