Recursos humanos

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INDUCCION Y SOCIALIZCION

1. Como puede llegar a su trabajo.
2. Recorrido del Departamento
3. Explicación sobre:
 El trabajo que se hace en el Departamento.
 Reloj marcador, tarjeta detiempo, tarjeta.
 Como marcar la entrada y salida
 La prohibición de tarjeta de otra persona
 Horario de trabajo
 Tiempo disponible para comer
 Enfermería y servicios médicos.
 Procedimientoen caso de accidente personal o a cualquier compañero de trabajo.
 Sanitarios y lavados.

4. Comentar otras condiciones del trabajo.
 Pagos de salarios
 Tiempo extra
 Pagos de díasfestivos
 Pago de vacaciones
 Efecto de faltas no justificadas
 Ausencias
 Necesidad de reportar las faltas
 A quien y como avisar en caso de ausencias
 Reglas de seguridad
Limpieza y aseo del área de trabajo
 Prohibición de bebidas embriagantes

5. Colocar al nuevo trabajador en su trabajo
 Relación del trabajo con las operaciones anteriores y con lassubsiguientes.
 Normas de calidad
 Normas de trabajo

6. Seguir las cuatro etapas de un buen entrenamiento
 Preparar al Operario
 Explicar y demostrar (incluso reglas de seguridad)
 Probarel desempeño del entrenado
 Inspeccionar continuamente al entrenado.
Posibles dificultades en el proceso de induccion de personal:
El recien venido no debe ser abrumado con excesiva informaciónDebe evitarse que se vea sobrecargado de formas y cuestionarios para llenar.
Es negativo empezar con la parte desagradable de su labor
Nunca se le debe pedir que realice labores para las que noesta preparado, y en las que existe posibilidades de fracasar.
Manual de bienvenida: estos aspectos se complementan amenudo mediante un manual de bienvenida. En este describen las politicas de la compañía, normas, prestaciones y otros temas relacionados. A continuación se muestran los temas comúnmente cubiertos en los...
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