Recursos Humanos

| FICHA DE PUESTO DE TRABAJO | E-1 |
| | Nivel 1 |
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO: |
DIRECTOR GENERAL | | | | |
FUNCIONES: | | Director General | | |
| |Compras | | Contabilidad / Finanzas |
| | Comercial / Atención al cliente | | RR.HH. / Administración |
| | Calidad | | Mantenimiento & Almacén |
| | Logística externa | |Logística interna |
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RESPONSABILIDADES: |
* Llevar contacto con los clientes. * Asegurar con los gerentes corporativos el correcto funcionamiento de las áreas respectivas. *Mantener en conjunto con el departamento de calidad, la óptima calidad en nuestro producto y sea transmitida a los demás departamentos. |
COMPETENCIA NECESARIA PARA EL PUESTO DE TRABAJO |FORMACIÓN |
* Licenciatura en Comercio Internacional y/o Mercadotecnia con especialidad varia, Ingeniería Industrial. |
EXPERIENCIA |
* Director y/o Gerente Corporativo. |
APTITUDES ||
* Servicio, honestidad, compromiso con la empresa y sus empelados. | |
OBSERVACIONES: | Firma: | | | | | | |
Niinguna | | | | | | | |

| FICHA DE PUESTO DE TRABAJO |E-2 |
| | Nivel 2 |
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DENOMINACIÓN DEL PUESTO: |
Gerente Corporativo Recursos Humanos | | | | |
FUNCIONES: | | | | |
| | Compras | | Contabilidad / Finanzas || | Comercial / Atención al cliente | | RR.HH. / Administración |
| | Calidad | | Mantenimiento & Almacén |
| | Logística externa | | Logística interna |
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|RESPONSABILIDADES: |
* Responsable de la contratación del personal directo en su área * Asegurar que el personal cuente con las capacidades genéricas y técnicas. * Autorizar los cursosnecesarios para el personal para su crecimiento. |
COMPETENCIA NECESARIA PARA EL PUESTO DE TRABAJO |
FORMACIÓN |
Lic. Psicología Organizacional, y/o Administrador de Empresas. |
EXPERIENCIA...