Recursos Humanos

ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA
BUCARAMANGA, MARZO 16 DE 2011

Ensayo sobre: objetivos, importancia, elementos y actividades, de laAdministración de Recursos Humanos
La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. paraalcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones delpersonal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden ydeben llevar a cabo los administradores de esta área y consecutivamente la empresa alcanzara las metas propuestas para tener éxito.
De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:Objetivos sociales: La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relaciónfundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hechode brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
Objetivos corporativos: El administrador de Recursos Humanos debereconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El Departamento de Recursos Humanos existe para servir a laorganización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
Objetivos funcionales: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel...