Recursos Humanos
Páginas: 2 (289 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover eldesempeño eficiente del personal. Los R.H. es un tipo de departamento que permite funcionar y alcanzar sus metas a los trabajadores, empleados y colaboradores que son quienes lo conforman. Estenombre también se utiliza para: Elegir, Contratar, Analizar, Formar y Retener lo trabajadores de la empresa.
DESARROLLO
Dado que la administración de recursos humanos se entiende mejorpor unos objetivos tales como: Corporativos, Funcionales, Sociales, Personales. Cada uno de estos objetivos sirven para poder entender mejor el tema y así el empleador se entere de que setrata este departamento.
Ya que algunas empresas han creado este recurso se han enterado de que sus trabajadores nos están tan bien capacitados para el cargo o en caso contrario estándesempeñando el cargo equivocado esto le favorece en las dos partes (trabajador y empresa) ya que esto mejoraría la dicha labor.
Por consiguiente los objetivos principales de la administraciónde recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de laorganización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivosindividuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia.
CONCLUSION
En base de lo aprendido de la Adm. De R.H. se pudo entender que este departamento es de sumaimportancia por la variedad de objetivos que tiene y no olvidemos que sirve para hacerle un breve seguimiento al personal empleado en la empresa y así mantener la buena relación entre trabajadores....
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover eldesempeño eficiente del personal. Los R.H. es un tipo de departamento que permite funcionar y alcanzar sus metas a los trabajadores, empleados y colaboradores que son quienes lo conforman. Estenombre también se utiliza para: Elegir, Contratar, Analizar, Formar y Retener lo trabajadores de la empresa.
DESARROLLO
Dado que la administración de recursos humanos se entiende mejorpor unos objetivos tales como: Corporativos, Funcionales, Sociales, Personales. Cada uno de estos objetivos sirven para poder entender mejor el tema y así el empleador se entere de que setrata este departamento.
Ya que algunas empresas han creado este recurso se han enterado de que sus trabajadores nos están tan bien capacitados para el cargo o en caso contrario estándesempeñando el cargo equivocado esto le favorece en las dos partes (trabajador y empresa) ya que esto mejoraría la dicha labor.
Por consiguiente los objetivos principales de la administraciónde recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de laorganización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivosindividuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia.
CONCLUSION
En base de lo aprendido de la Adm. De R.H. se pudo entender que este departamento es de sumaimportancia por la variedad de objetivos que tiene y no olvidemos que sirve para hacerle un breve seguimiento al personal empleado en la empresa y así mantener la buena relación entre trabajadores....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.