recursos humanos


Introducción.
El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar lacontribución de las personas a las organizaciones.

Recursos Humanos.
En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Perolo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de adquirir, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

Estas tareas las puede desempeñar una persona odepartamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinearlas políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreastales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, puedenexistir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones consindicatos, etc.

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:

Comunicación Poder 
Liderazgo 
Trabajo en Equipo 
Negociación 
Cultura

 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS?
 
Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importanteconocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:
 
·         Tomar a la persona equivocada;
·         Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho;
·         Que la...