Recursos Humanos

INTRODUCCION

En este trabajo hemos querido abordar La Calidad de Vida Laboral, ya que el deterioro de ella ha llevado a un rápido incremento de los índices de estrés laboral en el mundo. Mantener una buena C.V.L. es hoy un gran desafío para los empleadores y para los gobiernos.
Tener y mantener un grato clima laboral es tarea de cada uno de los que forman la organización, estollevara a tener mayores niveles de productividad. La motivación factor importante dentro de las labores diarias, dando el impulso a las personas para enfrentar su trabajo de manera diferente.
Hay estudios que alrededor del 40 % de los gerentes y mandos medios hacen un gasto desmedido de energía para lograr los resultados que les imponen los objetivos formulados en la organización dondetrabajan. Estos son el blanco preferido del ESTRÉS LABORAL y BURNOUT o síndrome de quemamiento.
La producción cae en picada cuando en la organización abundan los empleados que se sienten mal con su trabajo, con la organización o consigo mismos.
















1.- Calidad de Vida Laboral.-.

1.1.- El trabajo en nuestras vidas:
El trabajo es un área fundamental de nuestras vidas, enel cual podemos ser un gran aporte para el contexto social en el que vivimos. No obstante, cuando éste no cumple con las condiciones adecuadas para que podamos desenvolvernos, tanto por las condiciones físicas, como por el ambiente laboral, puede generar en estrés en el trabajador y su entorno, derivando en enfermedades de diverso tipo, que son altamente costosas para la sociedad en su conjunto ypara la organización en particular, además de afectar directamente el desempeño y bienestar global del trabajador.
La calidad de vida laboral es un concepto relacionado con las condiciones de trabajo.
Los conceptos de Salud, Salud laboral y Calidad de vida laboral se han ampliado, al día de hoy un “trabajo sano” no solo es aquel que no produce lesiones e intoxicaciones sino el que además noprovoca el desgaste psicológico de los trabajadores por el excesivo estrés laboral.

1.2.- Propósito de la calidad de vida laboral.-
La Calidad de Vida Laboral se refiere a los atributos de las condiciones objetivas y subjetivas del entorno laboral en la organización.
Su propósito es hacer que el entorno de trabajo sea más saludable, seguro, estimulante, interesante y motivador, armonizando lasrelaciones entre el individuo, el puesto de trabajo y su entorno.
Incluye:
- Salud (psicoergonomía, planes de salud)
- Calidad de las relaciones de trabajo (estilo de supervisión, grado de participación y satisfacción laboral)
- Gestión de las Comunicaciones y Relaciones Internas (retroalimentación, comunicación formal, informal, entre pares, ascendente y descendente)

1.3.- La importanciade los compañeros para generar un grato clima laboral.

Trabajar en equipo no es una tarea fácil, los empleados pasan muchas horas al día conviviendo con caracteres, sentimientos y estados de ánimo distintos. Si este aspecto es pasado por alto en una organización, es muy difícil que las distintas partes logren unirse en un todo que lleve a la empresa por el camino del éxito.Las organizaciones deben lograr un óptimo ambiente laboral para sus trabajadores, para que éstos se sientan motivados a la hora de cumplir con sus tareas. Si bien existen muchas formas de motivar, es preciso conocer si las empresas le dan al clima laboral la importancia adecuada.
Trabajando.com se preguntó si las empresas crean un clima laboral apto para atravesar cada jornada laboral y cómolo hacen, para conocer las respuestas se realizó una encuesta a más de 3 mil usuarios para conocer un poco más acerca de la calidad de los ambientes de trabajo.

1.4.- Clima Laboral: El Estado de ánimo de la organización.

Una metáfora para explicar el clima laboral es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo; esta es una buena manera de describirlo porque así como no podemos...