recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Es un área fundamental en una empresa por la relación directa con todo el personal que en esta área labora, velando así por el bienestar de cada individuodesde cualquier punto de vista como lo es su estado emocional, salud, sus expectativas y complementando cada uno de estos con el objetivo de la empresa.
En una empresa es tan importante la parteadministrativa como el de recursos humanos ya que los dos van enfocados al buen funcionamiento y crecimiento de la empresa así la parte administrativa busca el crecimiento, rendimiento y perdurar en eltiempo y el área de recursos humanos busca complementar estas expectativas con el rendimiento y satisfacción de sus empleados, haciéndolos sentir parte del mismo objetivo.
Su objetivo es contribuir albienestar y satisfacción de cada empleado para cumplir así el objetivo de la empresa. En esta área se puede fijar como nivel mínimo deseable lograr que la organización apoye los proyectos individualesque coinciden con los objetivos generales. Cuando los objetivos personales no se cumplen, la motivación de los empleados decrece; y puede disminuir el nivel de desempeño y aumentar la tasa de rotaciónde personal.
En mi opinión personal los recursos humanos son aquellos que implican compromiso con los trabajadores y su objetivo principal radica en resolver sus necesidades y satisfaccionesbasándose en diversos medios tales como incentivos y reconocimientos personales logrando así el objetivo empresarial.











DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA.Recursos físicos o materiales: en estos se encuentran la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.

Recursos financieros: se refiere a toda la parte económica.

Recursos mercadológicos: esla parte publicitaria y competitiva de la empresa.

Recursos técnicos: aquí se encuentran los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, sofwares etc.  

Recursos humanos: es el...