Recursos Humanos

Páginas: 4 (906 palabras) Publicado: 25 de junio de 2012
ANALISIS, DESCRIPCION Y EVALUACION DE CARGOS

SINDY CAROLINA MONTEZUMA ARCOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PASTO
2012

CONTENIDO
Pág.INTRODUCCION 3
1 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS 41.2 Objetivos de análisis y descripción de cargos 4
2. EVALUACIÓN DE CARGOS5
2.1 usos administrativos 5
3. DEFINICIÓN DE LOS PERFILES OCUPACIONALES5
3.1 Tipos de perfiles 5
4. ESCALAS SALARIALES6
5. ADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL 6
5.1 Características de las políticas de recursos humanos7
6. ASPECTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACIÓN 8
7. CUESTIONARIO8

CONCLUSIONES 9

BIBLIOGRAFIA10

INTRODUCCION

El análisis, la descripción y evaluación de cargos son componentes importantes para el fortalecimiento de laorganización, son la base para desarrollar las políticas de recursos humanos con el objeto de mejorar la competitividad de los empleados y la productividad de la empresa.
Por ellos es necesario...
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