Recursos humanos

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

o Cumplir con el reglamento de la empresa

o Usar el equipo adecuado (guantes, casco, lentes, bata)

o Usar las herramientas necesarias (chalecos,zapatos industriales)

o Usar cubre bocas, cofias, guantes, lavarse las manos, buenas practicas de manufactura (BPM)

o Cruzar en las zonas peatonales marcadas

o El personalmasculino deberá tener el cabello corto

o Uñas cortas y limpias

o Barba y bigote estéticos (de preferencia no usar)

o Cumplir con las fichas de stop (altos)

PAGO DE HORAS EXTRA YPRIMA DE ANTIGÜEDAD

Por Ley sólo puede haber tres horas extra a la semana pagadas al doble, a partir de la cuarta se pagará al triple

A continuación se presentan un ejemplo acerca del pagode horas extra y uno de pago de prima de antigüedad, en cuanto al pago de horas extra depende del turno del trabajador en el turno matutino se laboran ocho horas, en el turno mixto se laboran sietehoras y media y en el nocturno se laboran siete horas y el pago de las horas extra se determina dividiendo el salario diurno entre el número de horas por turno.

Tiempo Extra SD $100.00
TurnoMatutino 8 horas costo por hora= $12.5

A la semana tuvo las siguientes horas extras:

Lunes 2hrs -- 200% (doble) $25
Miércoles 3hrs -- 1 200% 2 300% (triple) 37.5Viernes 3hrs -- 3 300%

Para el pago de la Prima de antigüedad se tiene que tomar en cuenta el número de años laborados, el salario diurno y los días que por Ley se tienen que pagar en estecaso pagaremos doce días.

SD $ 125.00 * 12 días = $1500.00 * año
15 años * 1500 = $22500.00

ASCENSOS

Muchas empresas evalúan a sus trabajadores año con año mediante un examen y enesta empresa esa evaluación la ocupamos para saber que trabajador merece ser ascendido o promovido, otro medio que ocupamos es mediante al desempeño que desarrollen a lo largo todo el año laboral....
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