Recursos Humanos

1- ¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en la fuerza laboral?
Nivel superficial: Diferencias en las características que se perciben con facilidad, como género, raza, origen étnico,edad o una discapacidad, y que no necesariamente reflejan los pensamientos o los sentimientos de las personas, aunque podrían activar ciertos estereotipos.
Nivel profundo: diferencias en valores,personalidad y preferencias laborales, que se vuelven cada vez más importantes para determinar las similitudes conforme las personas se conocen mejor entre sí.

2-¿Qué son los estereotipos y cómofuncionan en los escenarios organizacionales?
Hablar de estereotipos generalmente conlleva reconocer que la propia conducta se ve influida por la discriminación de grupos o individuos. Estasdiferencias normalmente son juicios con respecto al nivel superficial de las personas.

3-¿Cuáles son las características biográficas fundamentales y porque son relevantes para el CO?

La Estascaracterísticas son representativas de la diversidad de nivel superficial.
Las características biográficas son: edad, género, raza y origen étnico, discapacidad, características personales (antigüedad, religión yorientación sexual).

Estas son objetivas y se obtienen con facilidad de los expedientes personales. Le sirve a la CO ya que son representativas de la diversidad de nivel superficial que hay en laempresa.

4-¿Qué es la capacidad intelectual y porque es relevante para el CO?
La capacidad intelectual es la habilidad para realizar actividades mentales como pensamiento, razonamiento y soluciónde problemas. Esta información es relevante para decidir si una persona es apta para un puesto de trabajo o no. Sin embargo el que una persona haga bien su trabajo no quiere decir que este satisfechacon él.
5-¿Qué diferencia hay entre la capacidad intelectual y la habilidad física?
La capacidad intelectual indica las habilidades que mentales y de razonamiento que tenemos para resolver...