Recursos Humanos

Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personastrabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas pococapacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos,alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir almejor contingente posible para el éxito de la organización. El proceso de selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.

Justificación
Elárea de Recursos Humanos es la principal responsable de la Selección del Personal, con la finalidad de que la organización logre sus objetivos, al elegir a la o las personas con las habilidadesrequeridas para la vacante a un puesto determinado. Por lo tanto, las metas de la empresa se alcanzarán mejor cuando se determinan pautas claras y equitativas al momento de la selección del personal.
Enalgunas empresas, se suelen hacer selecciones mecánicas fundadas en simples simpatías. De allí la necesidad de estudiar el Proceso de “Selección de Recursos Humanos” Una persona seleccionada adecuadamente,será una persona que su gusto por lo que hace se vera reflejado en su desempeño.

La tarea del seleccionador es delicada: de alguna forma tiene en sus manos el destino de una persona, vocación,necesidades económicas, sociales y familiares: con lo cual no se puede rechazar a una persona sin considerar el factor humano, además de las otras pruebas utilizadas.

recompensas pueden ser...