RECURSOS HUMANOS





El departamento de recursos humanos tiene sus orígenes en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se lleva a cabo en las empresas, como tramites de selección de trabajadores,la realización de contratos, nóminas y seguros sociales, etc.
A medida que una empresa crece no solo es necesario el departamento administrativo, si no también aspectos relacionados con la partepsicológica, sociológica y las técnicas de la organización. La organización de los recursos humanos juega un papel fundamental en la gestión del personal de la empresa que a esta se le denomina unacultura empresarial, que son los conjuntos de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinen el comportamiento de las personas que prestan un servicio en la compañía.
“Según la teoría deMASLOW nos muestra que las motivaciones son parte fundamental en el buen clímax laboral, en 1943 el sociólogo ABRAHAM MASLOW público su teoría sobre la motivación humana y esa idea, de que lo queimpulsa a una persona a hacer algo es satisfacer sus propias necesidades, esto lo llevo a comprender la motivación de la siguiente manera; auto realización/ estructural/social/seguridad/fisiológicas”.Podemos agregar que la gestión de recursos humanos la compone una organización que hace que los recursos materiales se hagan posibles, y las personas las convierten en realidades; el propósito de lacompañía es tener gente eficiente y eficaz que ayude a alcanzar los objetivos, metas propuestas. El objetivo de este departamento es crear, mantener y desarrollar ciertas habilidades que nos permitanllegar a incentivar al empleado para así alcanzar los objetivos organizacionales, la eficiencia y eficacia son el pilar que mueve a este departamento; como también alcanzar al 100% del capital humano,la innovación, y aumentar la productividad atra vez del trabajo en equipo, por otra parte lo que busca la organización es mantener a esta familia, conquistando y manteniéndose unidos para así...