Recursos humanos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1116 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 18 de agosto de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo: Palo Verde
Administración de Recursos Humanos





















Concepto de Políticas, Justificación, Características, Aplicación y Planteamiento










Prof.: Colina Roberto AntonioParticipantes:
Parada Julio
C.I.: 18.994.738





Palo Verde, Julio del 2012
Introducción



































































Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados.


Funcionancomo guía para ejecutar una acción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas para demarcar las áreas dentro de las cuales deberá desarrollarse la acción administrativa.


Son genéricas y utilizan verbos como: mantener, usar, proveer, ayudar, etc. Son comunes las políticas de A.R.H. (cómo tratar a los funcionarios de la organización), políticas de venta (comotratar a los clientes), políticas de precios (como manejar los precios frente al mercado).


Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.; además sirven para suministrar respuestas a las preguntas o a los problemas que pueden ocurrir con cierta frecuencia. Las políticas de recursos humanos buscan condicionar elalcance de los objetivos y el desempeño de las funciones del personal, las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados, sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución.


Objetivos de laspolíticas de A.R.H.


✓ Ser continuos con la misión y el plan básico de la compañía.
✓ Mejorar la toma de decisiones y el esfuerzo en conjunto.
✓ Entender de una manera correcta las necesidades del cliente.
✓ Mejorar la delegación de responsabilidades.
✓ Lograr que las funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.
✓ Reglamentar lasfunciones desempeñadas dentro de la empresa



Las políticas pueden clasificarse en dos tipos:

➢ En cuanto al nivel de la estructura organizacional que son aplicadas:


a) Políticas generales de empresa: son guías amplias para la acción y bajo las cuales deben conformarse todas las demás políticas.


b) Políticas administrativas: establecidas para orientación de losejecutivos de alto nivel de la empresa.

c) Políticas Operacionales: establecidas para la orientación de los supervisores del nivel más elemental que desarrollan y aseguran las funciones de los ejecutivos de alta dirección.

d) Políticas funcionales o de asesoría: gobiernan las actividades del personal de los departamentos especializados como contabilidad, ingeniería, etc.

➢ Encuanto al contenido cubierto por las políticas de admisión, de salud, de entrenamiento, de seguridad, de salarios, de beneficios, etc.


Las políticas y los programas de recursos humanos varían enormemente en cuanto a los objetivos y a la cobertura en función de los siguientes factores:


✓ Antecedentes históricos de la organización.
✓ Actitudes de alta dirección.✓ Tamaño de la organización.
✓ Localización geográfica de la empresa.
✓ Relaciones con los sindicatos.
✓ Políticas y restricciones gubernamentales


A largo plazo, las políticas y los programas de recursos humanos que son bien diseñados y desarrollados, pueden tener las siguientes consecuencias:


✓ Perfeccionamiento de las técnicas de...
tracking img