recursos humanos

Se puede notar en la película una determinada cultura fabril conformada por diversas normas, ritos y determinados comportamientos característicos de esa cultura empresarial. Esto se ve cuando elpapá de Frank le explica a éste cómo es un típico día en la empresa. Así le comenta que a la mañana, se llega al establecimiento un rato antes para antes tomar café y charlar entre los empleados, según elpadre esto lo hacen para empezar mejor el día. Además, el hombre le explica que la puntualidad es útil para obtener una bonificación especial.
En lo que hace a los comportamientos de la cultura, sepuede observar que cada empleado cumple con una rutina basada en, una vez que llegan al establecimiento, dirigirse hacia un cuarto que posee lockers de donde sacan los guardapolvos para empezar consus tareas; luego se dirigen hacia una máquina y hacen como una especie de marcado de ficha de presentismo. Además, se intentan respetar las normas establecidas por la institución. Esto se ve plasmadocuando el jefe de los obreros, al principio, no deja entrar a Frank al espacio de trabajo de su padre. Se observa, también que, si bien los operarios, ejecutivos y directivos de la empresa comen en unmismo espacio, el comedor, lo hacen en forma separada. Mientras los primeros hablan sobre la implementación de las 35 horas laborales y sus vacaciones, los segundos hablan acerca de la ausencia en eltrabajo de uno de sus compañeros.
También se visualiza que el padre de Frank ya que éste trabaja arduamente, sin presentar quejas o críticas en relación a la tarea que efectúa, cumpliendo de maneracorrecta con su horario, con el objetivo de colaborar con la misión general de la empresa. Él sabe que forma parte de un todo pero que su colaboración y trabajo en dicha organización es de sumaimportancia para el acabado del producto final y para que la institución siga saliendo adelante. En lo que hace a Frank se puede notar al principio que empieza a tener un cierto sentido de adaptación...