Recursos Humanos

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE:
Karen Vanessa
Aragundi Jaramillo
CURSO:
3ro Polivalente “c”
AÑO LECTIVO:
2012 – 2013
CODIGO DE TRABAJO

EL Código de Trabajo es el cuerpo normativo que regula la relación laboral privada en del país.
Los funcionarios públicos, tanto de la Administración pública, Congreso Nacional, Poder Judicial y empresas estatales, se rigen por estatutosespeciales y el Código se les aplica sólo en forma subsidiaria, salvo sean contrarios a dichos estatutos.
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Este código tiene por objeto fundamental,regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
LEYES REFORMATORIAS

Que es obligación del Estado propender el desarrolloarmónico de todas las provincias del país, para lo cuál es conveniente realizar una distribución equitativa de los fondos públicos que son el producto de los impuestos y tasas que pagan los contribuyentes:
Que la constitución Política del Estado Ecuatoriano, garantiza la autonomía económica y administrativa de los consejos provinciales y demás organismos seccionales;
Que por la expedición de laLey No. 65 se creó el FONDO DE DESARROLLO PROVINCIAL estableciendo rentas en favor de los concejos provinciales, las que no han beneficiado a estos organismos seccionales sino al Banco Ecuatoriano de Desarrollo, con lo cual se ha ahorrado aún más el retraso de la mayoría de las provincias del país.

DECRETOS

Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poderejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
Esta regla general tiene sus excepciones en casi todas las legislaciones, normalmente para situaciones de urgente necesidad, y algunas otras específicamente tasadas.
Los decretos son palabras dichas que con su manifestación producen algo. Ya que son poderosos deben serutilizados correctamente y en provecho de toda la humanidad. Un decreto es un ser viviente que nos socorre en momentos de crisis, nos protege, nos envuelve y nos provee abundantemente todo aquello que pedimos. Su función es complacernos y a eso se dedica todo el tiempo. Un decreto no razona, por lo tanto es imposible que decretemos algo sin que eso manifieste. Tarde o temprano llega.

ACUERDOSUn acuerdo es, en Derecho, una decisión tomada en común por dos o más personas, por una junta, asamblea o tribunal. También se denomina así a un pacto, tratado o resolución de organizaciones, instituciones, empresas públicas o privadas.
Es, por lo tanto, la manifestación de una convergencia de voluntades con la finalidad de producir efectos jurídicos. El principal efecto jurídico del acuerdoes su obligatoriedad para las partes que lo otorgan naciendo para las mismas obligaciones y derechos. Es válido cualquiera que sea la forma de su celebración, oral o escrita, siempre que el consentimiento de los otorgantes sea válido y su objeto cierto, determinado, no esté fuera del comercio o sea imposible.

RESOLUCIONES
Una resolución es una moción escrita adoptada por una Asamblea. Lasustancia de la resolución puede ser nada que normalmente pueda ser propuesto como una moción. Para largas o importantes mociones, aunque es a menudo mejor tenerlas escritas para que esa discusión sea más fácil o que así pueda ser distribuida por fuera del cuerpo, luego de su adopción. Esto es especialmente útil en el caso del tablero de directores o una corporación, la cual usualmente necesita dar su...