Recursos humanos

Gestión del Talento  Humano 

INDICE 

GESTION DEL TALENTO HUMANO ...................................................................................................... 2  1.1  GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO......................................................................................... 4  1.2  EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN COLOMBIA ................................ 4 1.2.1  1.2.2  1.2.3  1.2.4  1.2.5  ETAPA CONTABLE............................................................................................................ 5  ETAPA LEGAL.................................................................................................................... 5 ETAPA TECNICA................................................................................................................ 6  ETAPA MODERNA............................................................................................................. 6  ETAPA ACTUAL (POSTMODERNA)................................................................................ 7 

1.3  IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN LOS SISTEMAS DE PRODUCCION ............. 7  1.4  FUNCIONES DIRECTIVAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO............ 9  1.5  FUNCIONES OPERATIVAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO ........... 9  1.6  CUESTIONARIO........................................................................................................................ 10  1.7  ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE ............................................................................................... 11  1.8  BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................... 11

Gestión Estratégica de los Recursos Humanos 

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Gestión del Talento  Humano 

UNIDAD UNO 

GESTION DEL TALENTO  HUMANO

Gestión Estratégica de los Recursos Humanos 

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE 
CIENCIA PARA EL PROGRESO 

Gestión del Talento  Humano OBJETIVOS 

Señalar  la  importancia  que  tiene  el  factor  humano  dentro  de  la  organización,  analizar  el  desarrollo  histórico  de  las  Relaciones  Industriales  y  aplicar  las  funciones  directivas  a  la  gestión  del  talento  humano. 

HABILIDADES 

Después de estudiar este capitulo, usted podrá:  a.­  Conocer  el  origen  y  la  forma  como  ha  evolucionado  la administración de personal.  b.­  La importancia que tiene la administración  del  recurso humano  en  el medio  c.­ Describir el contexto en que funciona  d.­ Comprender los procesos que involucra y la importancia que debe  tener un buen programa de administración de recursos humanos.  e.­ Entender los objetivos de la gestión del talento humano  f.­ Evaluar lo que están haciendo las empresas exitosasGestión Estratégica de los Recursos Humanos 

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Gestión del Talento  Humano 

1.1  GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 

Es  el  conjunto  de  valores  que  conforman  el  capital  humano  de  la  Organización.  Las  organizaciones  requieren  trabajadores  competentes  y  para  serlo  se debe ser innovador, facilitador y gestor de cambios.  El  cambio  es  necesario  para  una  organización  a fin  de  estar  en  sintonía con sus objetivos.  Los  trabajadores además de ser competentes necesitan ser creativos  mediante la generación de cambios.  La Gestión del Talento Humano es un proceso y es una función, es un  proceso  porque  se  suman  una  serie  de  valores  para  obtener  un  resultado y es una función porque es una disciplina que busca obtener  los  objetivos  organizacionales, permitiendo  el  desarrollo  personal  de  los trabajadores a través del entrenamiento, motivación, capacitación,  etc.  La  Gestión  del  Talento  Humano  es  un  apoyo  estratégico  que  busca generar valores agregados a nuestros productos, ya sean estos  bienes o servicios. 

1.2  EVOLUCIÓN  DE  LAS  RELACIONES  INDUSTRIALES  EN  COLOMBIA 

Se enmarca en el desarrollo de cinco etapas: ...